当老板不发工资怎么办 拖欠工资打110管用吗

拖延发放工资是违法的.没有劳动合同,如果你们实际存在劳动关系,可以到相关部门处理的.记得带上证据,证据很重要!如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金.优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导.

老板不发工资可能有几种情况: 1、没到正常发工资的时间; 2、企业有规定,新员工入企业第一个月工作时间不满十五天,本月工资和下月工资一道发; 3、企业效益不好,没钱发工资; 4、员工工作不认真,老板想让这个员工走人. 第1、2种情况,确定清楚后,耐心等待即可; 第三种情况又分为两种情况:老板不想发,这种情况你要把相关证据准确好,最好还联合其他一些员工一起到劳动部门去申诉;老板想发,但暂时困难,需等一两个月,老板如果人好你也相信那就等等吧,否则参照上面的处理办法,拿了工资再找新的工作; 第四种情况你要好好考虑自己的工作态度了,赶快改正吧.

你好,不发工资的情况可以先跟老板沟通,大概需要等待的时间和不发工资的原因,这样有微信或者短信沟通的记录.然后到时间如果反复催促还是不给就需要到公司所在地的劳动仲裁机构去进行劳动仲裁,通过仲裁一般都能有效地拿到自己的工资.如果还是拿不到,就需要起诉了.

您好! 1、按照劳动合同法规定,员工辞职或公司辞退职工,都应该提前一个月通知对方. 2、如果公司存在违反劳动法律法规的情况(比如公司拖欠员工工资、不为员工.

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行. 4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金.

用人单位应按时足额支付员工的工资,如你所述,用人单位明显违规违法,建议可以先向用人单位所在地的劳动监察大队投诉.

1、老板不发工资,可以向当地劳动监察大队投诉,让劳动监察大队介入,要求用人单位支付工资的.2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实.

劳动者自己突然辞职,老板不发工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局).

劳动仲裁哎 你们存在事实劳动关系,不签订劳动合同已经违反了劳动合同法,你们可以讨要双倍的工资呢,同时还可以以老板未发为由讨要经济补偿金

你可以到当地劳动局去申请劳动仲载,不过这也需要一些时间