不给工资怎么仲裁 公司不给开工资仲裁

1、你只要有证据证明的话你完全可以得到补齐的社保、未签劳动合同的双倍工资、加班费;2、你需要提供以下材料证明,特别是加班费你得举证考勤记录:(一)工资支.

你好,1、你只要有证据证明的话你完全可以得到补齐的社保、未签劳动合同的双倍工资、加班费;2、你需要提供以下材料证明,特别是加班费你得举证考勤记录:(一).

提交仲裁申请书,不交费.到人社局申请仲裁.其实不如投诉他,也是向人社局.劳动争议调解仲裁法 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请.

用人单位拖欠工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很.

第一,你们应该确认老板是不是真的已经不具备发放工资的能力,如果人家真的是遇到很严重的问题,甚至变卖个人资产都无法发放工资那我劝你们出于人道还是给人宽限宽限.第二,如果他有能力偿还工资,比如小车还开着,小楼还住着,那你们就可以集体跟老板表态,要么给钱,要么就诉讼了.如果他还是找各种借口托,或者就说不给了,你们告吧,那就往下看.首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.2414081137

可先到单位所在地的劳动部门反映.只要是拖欠工资你就可以去申请劳动仲裁.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.

只要你能够证明你是企业的员工,到劳动仲裁部门就可以申请仲裁.根据《劳动争议调解仲裁法》第六条 “发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果.”的规定,是否发放员工工资的证据“ 属于用人单位掌握管理的”,应当由企业提供证据,证明企业是否拖欠员工的工资.

干活不给工资,劳动者可以通过以下渠道维护自身权益,要求发放拖欠工资和赔偿金: 1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333. 2、去劳动争议仲裁委员会申请.

单位拖欠员工工资问题,可以向当地劳动部门申请仲裁.自仲裁受理后至结案需要45天内完成,最多可延长15天.根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束.案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日.逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼.仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决.根据《工资支付暂行条例》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.

1、公司没有签合同,本身已经违反了劳动合同法的规定.应支付你2倍的工资 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.2、这种情况,建议先和用人单位协商,因为用人单位不给签合同本身要支付你补偿金.如果协商不成的,去当的劳动争议仲裁委员会提起仲裁