五险一金坑了多少人 月薪5000五险一金扣多少

五险中个人承担比例为11%,计算方法如下:4000*11%;一金一般为10~12%,计算方法如下:4000*(10~12)%.对于上班族来说,公司都会为员工缴纳五险一金,但还是有不少朋友不知道如何用好五险一金.求职要注意五险一金,小心被公司的老板坑了,五险一金是我们的隐性收入,是我们工作获得的报酬.对于上班族的我们,尤其需要注意公司的五险一金缴存情况,这在我们谈薪水的时候很重要.一定要问清楚人力部门,公司是否缴纳五险一金,具体的缴存标准和比例是多少.很多对于五险一金没有研究的人,很乐意接受公司为其缴纳很低的五险一金,总觉得扣除的钱少了,感觉拿到手里的钱变多.

公司交五险一金,按法规定由个人承担的部分,是在工资中扣回的.五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金.“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金.其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳.这里要注意的是“五险一金”是法定的.

税前5000,扣除五险一金后,大概剩下3890元.计算方法:5000-5000*8%*2%*0.2%*12%=3890元.根据《中华人民共和国劳动法》缴纳比例如下:1、养老保险:单位.

养老保险:单位21%,个人8%;­ 医疗保险:单位9%,个人2% 失业保险:单位2%个人1%;­ 工伤保险:单位0.5%,个人不缴;­ 生育保险:单位0.8%,个人不缴;­ 住房公积金:各地不一样

按照住房公积金10%(需要知道公司缴纳比例是中国),五险一金共计6000*21%+3.3=1263.3元,按照如下比例计算: 养老保险8%,医疗保险2%,失业保险1%;住房公积金10%. 各地区社保和住房公积金缴纳比例不同,需要以当时社保局和住房公积金管理中心的意见为准. 如果这工资要是高于企业所在地当地工资的3倍以上,劳动者就只能交纳当地的最高数额

是这样的,五险一金和你工资多少没有太大关系的,它是每个月扣除的,我们这边大概430元左右,然后你这税后工资应该还扣了个人所得税,也就是说你的税前4500,建议勿喷

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1. 假设缴纳五险一金按20%工资比例缴纳(各地略有不同),缴纳个人所得税4000元时工资为29400元;缴纳个人所得税5000元时工资为34400元.2. 社会保险中,各项费.

养老保险金:个人8%,5000*8%= 400.00 医疗保险金:个人2%,5000*2%=100.00 失业保险金:个人1%,5000*1%=50.00 基本住房公积金(最低标准):个人5%,5000*5%=250.00 共计支出:800 扣除四金后月薪:4200 再扣个人所得税:(4200-3500)*3%=21 税后月薪:4179

只要你给他们发工资的,都必须缴纳社保的 如果被社保查到的话,到时不仅要补齐,还得罚款