部门撤销,分流到新公司,岗位,工资跟分流时的许诺对不上该如何处理？ 公司分流到底好不好

• 部门撤销，员工不去新岗位，如何处理
• [求助]遇到被分流员工的纠纷问题如何更好的处置？
• 公司部门撤销，公司要更换岗位，本人不愿意，是否可以拒绝或得到公司赔偿。注明：本人在公司工作8年。
• 公司部门撤销，更换岗位，本人不愿意，是否可以得到公司赔偿。注明：本人在公司工作8年。

部门撤销，员工不去新岗位，如何处理

协商不成 解除劳动合同 单位给付补偿金

[求助]遇到被分流员工的纠纷问题如何更好的处置？

企业分流涉及到劳动关系变更问题，企业和员工签订劳动合同，现在企业一方把员工岗位变动，等于是企业来提出与员工变更劳动关系，这个岗位的变更以及薪酬的变更是劳动关系和劳动合同中及其重要的两大内容，这两项的变更劳动合同是不能顺延的，要重新进行签。企业这么做应该提前通知员工，只有在员工不胜任原来岗位的情况之下，可以调整岗位，如果员工胜任这个岗位，因为原岗位没有了撤销了，到其他的岗位去工作，应该提前通知员工，但是法律没有明文规定应该提前多长时间通知。

公司部门撤销，公司要更换岗位，本人不愿意，是否可以拒绝或得到公司赔偿。注明：本人在公司工作8年。

理论上属于劳动合同变更，你可以不同意。但公司部门都撤销了，就算理论上你可以不同意换岗，那事实上，又能办呢？难道为了你一个人，把部门、岗位留着吗？ 这种时候，还是好好跟公司谈判，换到一个相对满意的岗位或者提上一下工资比较实际。备注：这个跟你干了几年没有关系

公司部门撤销，更换岗位，本人不愿意，是否可以得到公司赔偿。注明：本人在公司工作8年。

看公司给你换岗是否具有合理性和关联性。而且换岗后工资待遇应不低于原岗位。

如果公司符合上述条件而你不愿意，那就不能得到补偿。但是你可以协商要求经济补偿金：8个月工资。