绩效工资可以随便扣吗 绩效工资每个月都发吗

绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资.如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资.否则属于用人单位克扣工资. 有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金.

您好!绩效工资不可以随意扣,只能按照考核指标扣.如果劳动者完成用人单位规定的考核指标的,用人单位不可以扣减绩效工资;如果劳动者没有完成用人单位的考核指标的,用人单位可以根据考核规定适当扣减绩效工资.谢谢阅读!

单位有权扣绩效工资.奖励性绩效工资根据单位考核发放,我认为单位“随意”的可能性不大,只要单位有文件规定就不是随意.

不能,发现这种状况,你应该切实维护你自己的权利!

绩效工资或奖金属于用人单位可以与劳动者约定的薪资范畴,如劳动合同或其他经劳动者同意的文件或公司规定中有相应增减的规定,则从其规定.如克扣的工资.

企业用人单位可以根据绩效考评给予劳动者奖励或者扣除工资,但是不能随意扣除和随意奖励.绩效工资是根据完成的数量和质量作为达标的要求,两者符合自然奖励,反之则扣除.这是有一定标准的,不能够随意定制.

用人单位扣发绩效工资又处以罚款,如果劳动者导致的事宜影响绩效考核,用人单位可以扣减绩效工资,如果给用人单位造成严重损失,用人单位可以要求劳动者按照规章制度承担相关责任.《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

1、各企业单位均会对各自生产经营业务的绩效制定相关的考核制度,按照考核标准计算绩效考核薪资;2、那么,对于如题所指的绩效工资,必须先根据企业单位的规章制度,明确该考核工资是否属于奖金属性(奖金属性的,则可按照企业自行制定的考核制度进行计算奖惩),如属于工资属性,则一般不得随意扣除(应予按照劳动法相关规定执行);3、可见,属于绩效考核奖励性质的,可以按照评价相应进行增减薪资,通常情况下的工资是不得随意扣除的;4、请结合公司规章制度,根据劳动法相关法规予以判断.

绩效工资是奖金的另一种称呼,是指单位在基本工资之外额外支付的工资,所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的.是否合法应由以下因素决定:1、关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过,假如没有,这项规定就不合法.《劳动法》和《劳动合同法》中有规定.2、你在入职前公司是否告知你关于绩效工资如何扣减的规定,假如没有,这项规定对你来说不合法.《劳动合同法》中有规定.3、关于扣减职工绩效工资是否向职工告知并提出绩效改进方案,假如没有虽然合法但不合理.以上三条若公司有一条没有做到你就可以向当地劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼.

不可以随意扣,即使双方订立过绩效协议的,资方也要举证出现了扣减绩效工资的客观情形.任何诸如工作不努力,热情度不高等主观评判,不得作为扣减绩效工资的依据.反之,若有证据证明劳动者确实存在符合协议约定的扣减情形,则资方的扣减行为有效.