新员工第一天上班签订劳动合同，第一天就和线长发生矛盾，没有写离职自己离开会有什么后果？

• 试用期内上班第一天就签了劳动合同，但是上班了三天觉得不合适，擅自离职了，也不想要工资了！这样可以吗
• 我在一家公司第一天上班就签了劳动合同，两天后发现这份工作不合适于是提出离职申请，四天后领导还没有签
• 我第一天上班签了合同第二天不干了跟人事说了也同意了没有写离职单在去新公司有影响吗？
• 我在一间公司签了劳动合同后工作1天,然后就没有做了，自己离职没有办离职申请，只和人事说下

试用期内上班第一天就签了劳动合同，但是上班了三天觉得不合适，擅自离职了，也不想要工资了！这样可以吗

擅自离职，在任何时候都不好，这既是违反劳动合同法的行为，也是个人职业道德问题。

一、《劳动合同法》第三十七条规定：　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、依照上述法律规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，三天后即可离职，没有特别紧急的事情请等三天，给用人单位一个良好的职业形象。

三、在实践中，确有紧急需要马上离职处理的事情，可以和用人单位协商提前离职，一般来说，刚试用几天的人员，工作都还没有熟悉，单位也没有将重要工作放手地交给新人去做，如果好言好语地和单位协商，单位一般会安排其他人员代理，会同意还没进入状态的新人尽快离职的。

四、才试用了几天，确实要擅自离职，单位也不能采取什么经济措施，只是会影响到个人的职业形象，还有就是，如果确实给单位造成麻烦，而单位也不怕麻烦，可能会通过信用网或人才网等渠道登记或传播擅自离职者的不良记录。

我在一家公司第一天上班就签了劳动合同，两天后发现这份工作不合适于是提出离职申请，四天后领导还没有签

你一共就上了这两天班，工资不要就是了。保留你辞职书的证据，告诉他们人事部，等老总签字了你回去办手续。试用期劳动者辞职3天生效。

我第一天上班签了合同第二天不干了跟人事说了也同意了没有写离职单在去新公司有影响吗？

你所签的合同属于正式合同，不办离职手续，就有问题。如果是试用期合同，双方都可以解约，就没有问题

我在一间公司签了劳动合同后工作1天,然后就没有做了，自己离职没有办离职申请，只和人事说下

劳动者辞职的，是应当要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续的，如果用人单位拒绝为其办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续。

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。