领导怕担责，总是甩锅给下属 怎么办？ 领导甩锅给你怎么办
- 上司习惯甩锅，经常指令不明确，又让下属对结果负责。我不想背锅就留底取证，上司为此非常不爽。该怎么办
- 上司能力不足，总是在指示上不明确，然后让下属负责结果，实为甩锅做铺垫。该怎么办？
- 上司总在背后搬弄是非，作为下属如何躲避呢？
- 职场领导甩锅如何自救
上司习惯甩锅，经常指令不明确，又让下属对结果负责。我不想背锅就留底取证，上司为此非常不爽。该怎么办
那事情这样了
就看后面怎么发展了
出了问题总得有人出来站队
难道他还能把你怎么样
暴君的后果是
总有一天会孤独终老
做好自己的工作
能背的都背了
我们领导一般都先扛下
不会针对个人
都是集体挨批
上司能力不足，总是在指示上不明确，然后让下属负责结果，实为甩锅做铺垫。该怎么办？
那你可以做事的时候保留证据，不给他背锅。有自己的底稿，以及对他的上级进行沟通，展现自己的实力的同时，不给他做嫁衣。
善于表达自己的意见，但是不要急于求成，别误入别人的全套了，也不能意气用事。
上司总在背后搬弄是非，作为下属如何躲避呢？
能躲就躲啊，能防就防啊，知道领导是什么样的人，自己心里有点数，如果你很刚的话，还可以跟上司当面顶一顶。
你我都是行走职场江湖人事，哪个下属不苦逼，谁晚上没事不吐槽自己的上司，现在职场竞争压力那么大，上下级的关系中，本来就存在着摩擦和争执。领导既要让手下干活，还得防着下属太优秀，防止被他们取代。
而下属既要卖力做事，还要预防上司踩踏。由于立场和利益不同，下属认为的上司未必都是小人，但是遇到真小人领导怎么办？
这是一道世纪难题。毕竟上司站得高、信息多、手腕多，下属要在保护自身安全的基础上，用好这3招，特别是第3招，借力打力，方为上策。
【1】第一招是下策：躲。
咱们只是一个小小的员工啊，所以惹不起还躲不起嘛。很多人都说，君子坦荡荡小人长戚戚。天下之大，唯女子和小人难养也。小人之所以称之为“小人”，就是玩阴招、耍心眼、脚下使绊子、背后捅刀子，防不胜防。
尤其是上司再小肚鸡肠一点，更是擅长用各种各样的阴招，遇到这种倒霉上司，能躲多远躲多远，这种人你越是去招惹他，他就越关注你，越欺负你，所以啊还是躲一躲，做好本职工作，其他的不该你知道的就别过问，平时少往领导眼前去，防止招惹是非，自己惹一肚子气。
【2】第二招是中策：防。
既然要防，就要有智慧，俗话说得好，知己知彼、百战不殆，只有做到知己知彼，才能防护有效。而小人上司的表现，无非是三种。
第一种是只让下属干活，上司坐享其成，如果上司做错事情，还可能让下属帮着背锅。第二种是给下属穿小鞋，不听话就要吃苦头。
第三种是对骨干下属只利用不重用，哄着你干活，但不真心培养。明白小人上司的特性，就要心中有数，预防为主，心里装上防火墙。比如，防止上司给你甩锅，你干活就要留一手，必要的痕迹要保留，关键时刻在洗脱自己。
【3】第三招是上策：斗。
与小人上司斗，虽然是上策，但需要具备两个条件。一个条件是你有足够的实力，另一个条件是你有足够的支持者。两个条件都要具备，否则，你与上司斗，至少两败俱伤，最惨是你腹背受敌。比如，同事们都鼓动你出头“斗”，但当你跳出来的时候，同事都缩头了，你反而成为“枪打出头鸟”。
即使你把利益争取过来了，受益的是同事，出局的是你。听过一个比较好的案例，借力打力，反败为胜，方为上策。
所以你如果真的遇上了一个爱搬弄是非的老板，趁早跳槽远离他。
职场领导甩锅如何自救
我不禁发出了波动拳
第一拳：承担责任
不管这问题是如何造成的，反正最后的结果是我要为这个问题付出时间和精力去解决。所以这是我的问题。
第二拳：全部完成
所有（记住是所有）领导交代的问题，你需要认真，全身心，积极主动的去完成，
忙、累和工资低都不是借口。
完成这些，你距离合格的员工就只差一步了。
第三拳：解决潜在问题
领导没有交代的问题，没有考虑到的问题，你要帮领导考虑到，因为很多时候出了问题，还是要你去承担问题的后果，所以要积极主动的清除掉可能发生的问题。
也就是说，在领导安排之外，你要多干活（不是简单的体力劳动，是高质量的动脑和思考）。做到这些，你才能成为一个合格的员工。
第四拳：背黑锅你来面子给领导
勇于背锅，不肯给领导背锅的员工不是好员工。
在实际工作中，要照顾领导的面子，不能和领导顶嘴，领导要甩锅一定要接的稳稳的。
领导出现的问题，能补救的一定要私下里，
用照顾领导面子的方法表达出来。你不给领导面子，领导不给你活路。
做好这点儿，你才能有机会成为准优秀员工，只是有机会哦，因为你背的锅，领导有时候可不认。
第五拳：让领导惊喜的员工才是好员工
制造惊喜，除了积极主动的解决可能潜在的问题之外，你还要让领导有一种，这家伙很能干的感觉，能在你的能力和专业范围内，让领导感觉你做的很漂亮。做得到这个你才能成为准优秀员工。
而做到这个，你就必须在上班之外提升自己的专业能力！
第六拳：要成长不要脸
你要是翅膀硬了，想怎么飞就怎么飞。
翅膀不硬的时候，你其实就是出来卖的。
出来卖就别要脸，别人的批评，指责，给你安排任务，都是一个个成长的机遇。
做不到就想办法做到，有困难就想办法解决困难，不是你的锅也是你的，只有这样，你才能迅速成长。你现在可能觉得背锅太累，但当你苦练内功之后，铸锅成车，你的进步速度会成长的飞快。
如果你非要照顾你的玻璃心，面对困难不敢上，面对锅要甩不要背，那在HR眼里你就是个不成熟的小孩子。
公司里不需要特别被人照顾的小孩子，大家都是成年人了，被照顾是小孩子和老年人的权力。