公司通过绩效变相降工资 故意用绩效考核降工资

好像公司的人事一般都通过绩效考评来扣工资吧,我以前也是这样!一方面促进公司职员努力工作,一方面找机会压榨职员和节约人力成本!

公司以借口或者其他方式胁迫劳动者离职,那么反映到劳动局解决,按照劳动合同法规定,劳动者可以申请双倍经济补偿.

1、绩效考核制度中是不是有明确的说到如何加薪与降薪,具体降多少?2、在没有看到制度的情况下,公司给你的员工手册中有没有提到这个制度,你有没有签字确认已经阅读的相关条款.3、公司在执行该制度之前是不是通过职工代表大会表决通过,并且将制度进行了公示,如果是,那可以使用该制度.4、公司在下调薪资之前有没有找当事人协商?以上4点满足其一,公司在许可范围内是可以下调薪资的,只要公司举证清晰,有相应的证明,但是如果以上4点都没做,也没有相关的有力证明,是不可以随便下调薪资的.另外,降薪也不能低于工作地最低薪资标准之下.

公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的,可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁. 《劳动合同法》 第八十条 .

1、你们变更待遇应当签订书面协议.参考:劳动合同法第三十五条 用人单位与劳动. 计2个月*2=4个月的工资额度.参考:劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定.

公司无故辞退或降薪,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资.

要看您签订的工作合同中,是怎么约定的了,如果没有明确约定,那就可以申请劳动仲裁,但是您一定要有证据,单据,录音录像,能证明领导是在通过绩效考核,变相扣工资.很重要!!!

正常的情况下,绩效考核工资不会下降,百分之九十以上会上涨,因为绩效考核的目的是提高生产效率,降低成本,增加利润,利润增加了,相应的工资也会上涨.

建议你可以先向企业发函,指明企业方存在违法违规的行为,进而可以以此要求协商处理,如协商未果,则可以依法提起相应解除劳动合同,进而提起劳动仲裁,维护自己的权益.

1. 双方有约定业绩考核的,公司可以根据你的业绩进行扣减一定的工资;2. 公司应当说明扣减在原因、提供实际的依据.