底薪被扣完 底薪可以被扣吗

扣底薪当然是不合法的.工资就不允许克扣,能扣的只能是奖金之类的.《劳动法》第四十八条规定: 国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.第九十一条规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.

违反了很多法律,一个没有合同都不成立了,工作时间这么短,没发过工资,没有银行流水,取证劳动关系都困难.如果有上班记录,打卡记录之类的,再加上同事的证明,你能取到的话,那么还有希望.最多会按照当地的最低工资标准给你核算这32天的工资,没有合同,可以要求双倍赔偿.

公司底薪说的是扣完五险一金之前的,算加班费是用底薪算的,不影响.

现在用人单位扣钱已经没有法律依据了,原因是企业职工奖惩条例已经于2008年1月1日废止,用人单位没有罚款权力.如果你与公司发生争议,协商不成,可以到当地劳动部门申诉劳动仲裁.

至少要给你60%或者不低于当地的最低工资.否则,去劳动仲裁告.

找当地劳动局,到劳动局拿钱

劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第三条规定:关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发工资问题.按照《企业职工奖惩条例》第十七条、《工资支付暂行规定》劳部发(1994)489号第十六条的规定精神,因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失.赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十.且扣除后的剩余工资部分不应低于当地最低工资标准.

不合理,扣得太多了,只能扣请假天的底薪,不能因请假时没上班造成的业务损失让员工负责,遇到此情况最好向当地劳动局投诉,让他们出面处理.

1、公司没有合法理由开除你的属于违法解除劳动合同,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四.

底薪1260,不包括补贴.现在也可以交保险.你签订就业协议