劳动合同还算应届生吗 签过劳动合同能查到吗

在一些考试类要求应届毕业生中,其实是说国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生对待.虽然签订劳动合同,但是并没有把组织关系迁入就职单位就还算是应届毕业生,可以报名研究生考试.

理论上,应届毕业生签订了劳动合同就不算应届毕业生,实践中,劳动者没有和用人单位签订劳动合同,毕业生考研失败的也不算应届毕业生,劳动者和用人单位建立劳动.

签订劳动合同跟是否属于应届生没有多大关系.应届生即当年毕业的学生以区别从前毕业的往届生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生.只要还在未领取毕业证书之前,无论是否签订劳动合同都属于应届生.同时,对于在校大学生目前大部分地区是无法同用人单位建立劳动关系的,即使签订劳动合同,也会按劳务关系予以处理.法律依据:劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知12.在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同.

当然算了

当然算,应届毕业生的计算时间以毕业证时间为准.正常未取得毕业证的学生实习,不应签订劳动合同,应当履行实习协议,按照实习生用工.

算是啊,应届毕业生是对应来说的,只是一个统称之毕业第一年参加工作的学生.

考公务员只要当年毕业的就是应届毕业生

你这个可以算是应届生,实习期就相当于实习,没有合格签订的应该是实习合同,并不是正规的劳动合同.你这个就算是应届生.

不是这样理解,应届是指你毕业当年.

2015年7月毕业的,还是应届毕业生,带上到明年就不是应届毕业生了,因此,报考国考,只要报名通过的,就可以参加考试.7391