应届毕业生签合同陷阱 拿到offer不要急着入职
1、还没毕业,没有毕业证也没有学位证.也可以签.让学校开一个就业协议表.签了这个表,一份留学校,一份留单位,一份自己保留.签了表之后,再和单位签正式的合同.但可能不会给你上保险,也不会落户口,但是可以给你调档案. 2、合同分为:劳动合同(包括;按小时计算工资、临时性)、劳务合同、劳务协议、劳动派遣合同. 一般的公司要求不是很严格,签了之后走也没事,提前打个辞职报告,跟主管的人说一下,就可以了,可能会扣一个月的工资,不会再扣其他的钱.如果你铁了心要在那单位好好干,就签3年的.否则一般想跳槽的话,就签一年. 3、签定合同时注意:写清工作时间,加班如何安排,工资待遇,福利,住房,奖金补贴,保险,户口,档案等问题的具体解决方式和实施办法.
我国劳动法有明文规定,正规单位是不会收试用期员工押金的.如果收押金,你应该严辞拒绝,小心因为求职心切而上当.
应届生首次就业会遇到那些陷阱,在就业单位或面试的时候会遇到那些侵权的行为?太多了,最常见的就是无缘无故拉长试用期,一般法定试用期是一到三个月,也就是说最长不过三个月,有的用人单位要求签一年合同 但是却要求试用期三个月,是违法的.这个问题你就业的时候一定要跟他说清楚哦!一般单位不会无由解雇你,因为他要付违约金,他一般都是逼你自己提出辞职 .
如何防范应届毕业生求职中的十大骗局现在社会上的企业确实存在一些问题,但大多数还是好的,不需要太过于紧张.但你要防范也是正常的.但我觉得你首要考虑的,不是防范骗局,而是有一个良好的职业发展规划.找准你感兴趣,愿意投身的行业,再找这个行业比较不错的公司,进行简历投递即可,现在两大全国性招聘网站上的公司,大多数还是比较靠谱的,他们也会有审核的流程.如果个人实力暂时不行而需要找一些小公司,那就记住别交任何费用,哪怕是一分钱.再看看别人怎么说的.
应届毕业生签合同应该注意的问题【一】劳动合同适用范围扩大,加强对劳动者的保护《劳动合同法》中将劳动合同种类细化并扩大适用范围,旧的可签订劳务合同(只需提供劳动报酬及工伤保险就可合法.
应届毕业生签就业协议的时候应该小心哪些问题?我补充一点:要注意权益与义务的关系
毕业生签合同需注意哪些细节?陷阱一:在认购书里没有注明因何种原因退房以及后果 购房者与开发商签订认购书后,就要交一定额度的定金,这是无可非议的.但有时购房者在交付定金后因种种原因得.
毕业生签合同的种种问题问题一:不能签,有了毕业证之后才可以签合同,但是你可以跟公司私下签合同,只是这个合同暂时不能投保.一般公司签合同都会跟你说明公司待遇以及福利,五险是国家规定必须有的,公积金国家不勉强,所以小企业一般都不投的,正规的公司会有.至于投保金额,正规公司会按照你的实际工资投保,小企业一般会按照社评工资最低标准投保.问题二:现在的合同法保护打工者,所以不满一年不用交违约金,但是道义上你如果要走的话应该提前跟公司打个招呼.如果合同期内公司把你解聘,那就得有违约金.不过合同上的违约金可以不填的.大多数小公司也不会填写这一项.问题三:试用期内规定是需要实习协议的,但是大多数公司会省略这个步骤,只是口头上的协议.
大学应届毕业生签合同要注意哪些问题?合同包括那些内容?劳动合同的话,你仔细看看双方的权利义务以及你的薪资福利是否和谈好的一样,还有看看合同上有没有对企业单方面有利的条款,以及注意看看有没有附加协议,还有就是看看有没有什么行业保密协议之类的条款.
听说大学生毕业前不能签合同的,请问是真的吗?是真的(因为单位在这之前没法提档),可以签三方协议书(和正式合同有同样的功效).不过我找的单位那个国企,他们连协议书都不给我签.还好下个月就能去上班了.我也没办法 心里总是提心吊胆的 生怕单位放我鸽子,先干着呗.一边干一边在参加别的招聘会找其他工作.找到更好的没准就给签了(签了多放心啊).