领导交给我一个重要项目，他有点不相信我的能力，要求我做到百分百，该怎么办呢？

• 领导给我一个超过我能力的工作，我应该怎么办？
• 当领导一直不信任你，怀疑你的能力时怎么办？
• 你的上司交给你一项超出你能力范围的事，并希望把处理好，你会如何做？
• 领导安排一件超出你能力范围的事情让你做,你会怎么办？

领导给我一个超过我能力的工作，我应该怎么办？

工作上面领导往往会给下面的员工安排一些员工超过员工能力以外的工作，这是领导对一个员工的认可，他才会给人员工安排那么多工作。这是一个考验自己的一个绝佳机会，要努力的去完成这个目标。

在工作上面，但领导给下面的员工安排超过员工能力范围工作，这肯定是领导，他已经想到你是非常适合的一个绝佳人选。他既然选择了让你去完成这一个工作，那么你完成不了，你跟领导说，领导他肯定也不会给你换一个人的。毕竟领导他们做事情都肯定是想过应该怎么做的，竟然超过自己能力范围的事情就接受吧。

人的潜能是无限的，自己不逼自己一把，怎么知道自己有多优秀？领导既然安排了自己去做这个事情，那么我们就只能努力的去完成比别人多付出一些。这也是在考验自己真正的水平，我觉得领导这样子是在激励你。

既然是领导安排的工作，即使真的完成不了我相信领导他也不会怪你的。在工作中很多的领导他们都是用这样子的方法来激励员工，让员工快速的成长。有一句话说的非常好，当有领导在鞭策着自己会跑的非常快，领导鞭策自己时，如果停下来就对不起领导的一份苦心。

不论能不能完成这个工作可以跟领导说，我会尽自己最大的努力去完成这个工作，不要退缩，努力的去完成。我相信领导他的眼睛是雪亮的，他看得出你能够完成这份工作。

当领导一直不信任你，怀疑你的能力时怎么办？

如何与上司相处之与上司相处的艺术

每个人都有他自己的性格.爱好等特点,不同的上司,也许有不同的性格.

1.沉默型上司: 你得学会从他的只言片语中找到他的要求以及他对你的评价.这就要求你在平时得多注意"少说话,多做事".

2.挑刺型上司:这样的上司,很难让他说一个好字.而且就算你尽力了,并自我感觉良好,但他还是会随时提出来小缺点来.在他眼中,没有更好,只有最好.和这种上司相处,你得力求完美完美更完美.但事实上这是很不现实的.所以你在向他汇报一项工作的时候,尽量让他知道这是在他的带领之下完成这项工作的.有什么指点,一定会按领导的意思去办.

3.固执型司:在这种类型的上司手下做事,请记住一条,他发脾气的时候千万别吱声.等他说完了,你再说,我一定照您的要求去办.

4.外向型上司:能同这种上司相处,还算你比较幸运地.因为原则上这类上司一般不会给你不鞋穿.所以,你在尽力完成本职工作的时候,人用花很多时间去猜测上司是怎么样一个人,你该如何去做.因为一般他认为你做得不对的,他会随时提出来.

5.鼓励型上司:这种上司心怀一般是很宽阔的.就算是你一不小心犯了一个小错误,他会原谅你的.而且他还会适时地对你说:年轻人,慢慢来.如果哪次你做得还可以.他会说:不错!当然,你只有看他眼神,才知道他想表扬谁.

6.笑里藏刀型的上司:同这类上司相处,是一件非常令人头疼的事情.你除了小心翼翼做好他所交待的事情外,你还得留意分微笑背后的另一种含义.如果他说你"不错",你可要当心.当然,这种上司还是很少的.

7.爱大声嚷嚷的上司:做这种上司的下属.必须要在他交待什么时候完成.怎么完成,要达到效果的时候,努力记好他所说的每一个字.如果你一个不留神.他会让全公司(单位)的人都知道你的办事能力如何如何`当然,你工作出色,他还是会充当"播报员"这一角色的.因此这种上司一般来讲,是因为自己所抓的那一方面的工作做得很出色.所以,你一定要努力,努力再努力.

8.与你称兄道弟的上司:这种上司的观点是",兄弟归兄弟,但工作是工作".故你可以在除工作以外的地方揣摩他的想法.但当你真正犯了一些小错的时候,他还是会帮忙解围的.除非,他那句话是真的界限分明.

(注:以上说的是小错误,如果你真的犯了大错误的话,谁也帮不了你.你还得自己赔偿所造成的损失.还得有被炒鱿鱼的准备.不过一般不会有这种严重情况的发生)

总之:

与上司相处,不管是何种性格的上司,都必须做到了下几点:

1.少说话,多做事.

2.要让他充分地信任你,这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的.目的是你要了解他,同时也要让他充分了解你!

3.当上司表达出与你不相同的意见时,你得仔细倾听.

4.服装得体

5.女职员尽量少在上司(男上司.女上司)面前化妆.

6.当你想称赞三十岁以上的女上司漂亮时,请用"有气质"这个词.当你想奉承男上司的时候.请对他说:在您手下做事,我学到了很多为人处世的道理.我愿意能多有这样的机会.

7.不管做什么事情都需要做汇报.最好能写个短小而又精悍的书面报告.如果不方便,可以用其他方式汇报.但请记住:书面优于口头.面谈优于电话,还有千万要记住先报告什么后汇报什么.还得讲清已做到领导交待的哪些要求,完成哪些任务等等.

8.善于运用上司这个资源.不管何种情况下,千万别得罪上司.除非你早已有了更高的去处.不然请谨记.因为上司无论从经验上,还是从人际关系上,都有得你运用.(注:如果你认为他在某些方面还没有你掌握的多.请你别忘了,为什么他是领导,而你只是他的下属.所以一定要虚心.)

9.在你认为自己的某一个想法比较成熟的时候,请采取一种你认为最委婉的方式向他说明你的想法.尽量能让他支持你.

10.不管什么情况下,哪怕是你的见解被上司采纳,你也千万不能到处嚷嚷这些本来是你的想法.请你记住,所有的想法最终会成为上司的决定,而且一切多是以他的名义发出的.所以,你的目的实际上已达到了.千万不能因此而愤愤不平.不然,连你向他诉苦的那人都会对你不屑一顾的.

你的上司交给你一项超出你能力范围的事，并希望把处理好，你会如何做？

尽力去做，不要放弃，这也是表现的好机会，如果真的不能完成任务，一定要提前很领导沟通，可以让领导有时间采取对策，当然，自己一定要有信心！

领导安排一件超出你能力范围的事情让你做,你会怎么办？

首先我一定会和领导表明自己可以做这件事情，但必须要把丑话说在前头，并且告知领导自己能力有限，可能做的不能完美，希望领导做两手准备，如果领导能够继续信任我，那么我也会竭尽全力去完成领导交给我的任务。同时向其他优秀的同事请教经验，争取把任务做到尽善尽美！