我们公司正常离职是提前一个月打申请，我近期想离职，9月中旬辞职合适还是过了国庆再辞职合适？

• 辞职都是提前一个月的，如果9月份正常程序提出辞职，9月8号是中秋节，公司发福利的话，有理由拒发我的
• 我想辞职了，我们公司规定要提前一个月辞职，但是我不想，我想马上走人，如果我马上走人可以吗
• 我想离职，公司规定离职需要要提前一个月申请，这样真的合理么？
• 关于辞职的问题。 想离职了，是不是提前一个月通知公司，然后一个月以后打辞职报告。

辞职都是提前一个月的，如果9月份正常程序提出辞职，9月8号是中秋节，公司发福利的话，有理由拒发我的

如果9月8号你还在上班，并且公司也没有给你办理退工手续，你就还是公司职员，公司发福利，就应该有你一份，如果公司不发给你，你可以到当地的劳动仲裁申请仲裁。当然，如果所谓的公司福利只是一盒月饼之类的，就要看你是不是有这个必要去和公司纠结这个问题，毕竟投入的精力和时间也不少。

我想辞职了，我们公司规定要提前一个月辞职，但是我不想，我想马上走人，如果我马上走人可以吗

不可以的，因为通常来说员工有离职的权利，但是需要先通知公司，并办理相应的离职手续。

员工辞职流程：

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。

2、人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。

4、按照离职手续表办理相关手续。

5、按正常途径走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看离职证明的。

扩展资料：

《劳动法》对于辞职是如何规定的。

一、职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位：

根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。

原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：

“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。

二、用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利：

《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;

原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第四条明确规定了赔偿的范围：

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

1用人单位招收录用其所支付的费用;

2用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

3对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

4劳动合同约定的其他赔偿费用。

三、如有争议，应及时提请劳动仲裁：

职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职。

不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位。

上述行为若造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会的。

职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。

我想离职，公司规定离职需要要提前一个月申请，这样真的合理么？

根据《劳动合同法》第30条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

这个条款有两个知识点。第一是你的确需要提前一个月书面申请，这是法律要求的；第二点是一个月到期后尽管走人，单位不办离职手续也是违法。

至于合不合理，一般来说是合理的。劳动法大部分条款是保护劳动者的，但也要考虑公司的经营需求。假如员工说走第二天就不来了，公司连交接人都没时间招聘，这是不公平的。 来自职Q用户：梨花与虎

1、你离职很简单，但是工作交接很麻烦，你一拍屁股走了，后续的很多工作都和你有关系，所以需要时间去处理；

2、有很多员工脑子一热就像辞职，一个月的缓冲时间，给大家一个考虑的过程，避免因为冲动造成的浪费；

来自职Q用户：zwhmusic

关于辞职的问题。 想离职了，是不是提前一个月通知公司，然后一个月以后打辞职报告。

根据劳动合同法

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

你可以先给单位领导商量一下，如果单位领导批准你可以马上离职。

如果单位领导不批准，你可以提前一个月以书面形式通知单位，这样一个月后可以离职。

如果在试用期内只需要提前3天通知单位即可。

辞职理由很简单，就说想去进修，因为感觉现在的社会竞争力太强，自己的学历不高，所以选择去深造，为了自己的未来。

或者就说想去其他地方发展，感觉自己还很年轻，年轻人应该出去闯闯，如果现在不去以后老了就没有机会了，所以希望领导理解。