不喜欢公司领导试用期对我打分不合格？ 试用期考核不合格
- 我试用期第一天就被告知不合格,原因是老板不喜欢我这样的人.请问工厂这样做合法吗?
- 试用期考核没过，因自己的上级看自己不顺眼，再考核时故意刁难，把以
- 领导干部试用期满,经考核不合格的,如何处理？
- 我在一家公司工作，在试用期结束时通知我试用期转正不合格，公司让我自动离职，我不愿意
我试用期第一天就被告知不合格,原因是老板不喜欢我这样的人.请问工厂这样做合法吗?
违法解除合同。
试用期也不能随便解除，单位必须出具劳动者不符合条件的证明，否则视为违法解除合同，双倍支付经济补偿作为赔偿金。
你只工作了一天，补偿金为半个月的工资，双倍为一个月。
即你可以要求一个月工资作为补偿。
试用期考核没过，因自己的上级看自己不顺眼，再考核时故意刁难，把以
职场遭遇小人确实郁闷，但我们也要想想，为什么会这样，你做了什么不让人喜欢的事，下次最好不要再做，吃亏不怕，怕的是不长见识，人挪活树挪死，换个地方未必就是坏事。
领导干部试用期满,经考核不合格的,如何处理？
领导干部试用期满，经考核不合格的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。
本规定适用于提拔担任下列非选举产生的司厅局级以下(含司厅局级)领导职务的干部； 党委、政府工作部门(含派出机构)的副职和内设机构的领导职务； 人大、政协工作机构(含派出机构)的副职和内设机构的领导职务； 纪委内设机构的领导职务； 法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。 由非领导职务转任上述同级领导职务的，适用本规定。
领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算。按干部管理权限，需要办理备案手续的，应在发出试用任职通知前一个月办理备案手续。
领导干部在试用期间，履行所任职务的职责，享受相应的政治和工资待遇。
试用期满，按照干部管理权限，由组织(人事)部门对领导干部进行考核。考核可根据实际情况，采取适当方式进行。
领导干部试用期满的考核，应坚持实事求是、客观公正的原则。在了解试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况的同时，重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。
领导干部试用期满，经考核合格的，由组织(人事)部门办理正式任职手续。 正式任职的，试用期计入任职时间。
领导干部试用期满，经考核不合格的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。
领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，按干部管理权限审批或备案后，提前结束试用期，并按有关规定予以处理。
我在一家公司工作，在试用期结束时通知我试用期转正不合格，公司让我自动离职，我不愿意
公司以员工试用期不合格为由辞退员工，是合法的吗?试用期合格谁说了算?律师表示，考核标准必须透明化，用人单位称员工不合格的应负举证责任。根据《劳动法》第32条及劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，单位却不能够随便终止劳动关系。
1、谁主张谁举证
根据《劳动法》第25条和《上海市劳动合同条例》第33条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。
依
据有关法律的规定，用人单位在试用期内解除与劳动者劳动合同关系的前提条件是“不符合录用条件”。但是，这个“录用条件”必须是用人单位已经告知给劳动者
的，不能“暗箱操作”、“内部控制”。否则，劳动者可以不了解该e79fa5e98193e78988e69d8331333339666662规定为由，否定用人单位的解除理由。如果用人单位未特别告知劳动者录用条件的，也可以依招
聘广告的内容为录用条件。
对于用人单位的考核方式，没有具体的法规来参照，所以试用
期考核的方式是多种多样的，完全由用人单位自己掌握。有的用人单位可能会为进入试用期的劳动者设定指导带教人，由带教人给新进员工安排试用期工作计划，并
最终打分或写评语;也有一些会集中安排试用期的新员工进行培训，并通过有组织的笔试或日常绩效评估等方式对试用期的劳动者进行考核;还有的用人单位会综合
新员工的指导人的评估及所在部门的绩效评估，以及新员工的内部和外部各类客户的综合评价与反馈体，形成最终的考核成绩。对此，求职者只能因地制宜个别把
握。
但是，无论最终的考核成绩是一个简单的分数，还是一个复杂的综合考核结果，或是
上级或指导人的评语，用人单位都有法定的义务对试用期的劳动者进行考核，并应保留相应文件，尽到相应的举证义务。根据谁主张谁举证的原则，如果单位未能举
证，其主张就不能被法院所支持。一旦试用期满后才通知，由此产生的法律后果将由用人单位自行承担。
2、解除合同应提前30天通知劳动者
用人单位在试用期内解除劳动关系，必须及时通知劳动者，可通过各种方式，如电话等。事实上，无论是否在试用期内解除劳动关系，用人单位都有将解除文书送达劳动者的义务，只是这一义务在试用期内尤其需要注意，即必须是在法定时限内。
《上海市劳动合同条例》第32条规定，用人单位解除合同应提前30日通知劳动者，自通知之日起30日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务，主要为支付劳动者一个月的工资。
总
之，试用期条款并非劳动合同的必备内容，它本身就是当事人双方合意的产物，因此，试用期过后，当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利，只有履行合
同的义务。试用期内未解除劳动合同，试用期过后，单位若再以未通过考评为由要求延长试用期，或行使试用期中的任意解除合同权便没有法律依据。所以，何时终
止试用期，是求职者维权的关键所在。