离职后老板说我是自动离职，不给工资 。还是昨天那个老板不给工资的问题？
老板说自动离职，不给发工资怎么解决？
凉拌，自动离职雇主可以不支付任何报酬福利。
自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。
5种自动离职有补偿
这5种情况是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
劳动部门指出，遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益
综上所述，你想要得到工资，你的拿出存在上述五种情况之一的证据，才可能得到。
我是自动离职的，但现在老板不给结工资我该怎么办
擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金； 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
依据《劳动合同法》第九十条以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。
老板说自动离职不给发工资，请问怎么才能拿回工资呢！！！！求解救
如果签订了劳动合同，建议按照合同条款来。劳动合同法，你离职前，一般应该提前30天通知用人单位。如有异议2113，你可以向劳动部门申请仲裁。
1、如果用人单位有下列情形之一的，你可以解除劳动合同，随时离开，不需5261要提前通知。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法4102为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定1653，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情专形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2、如果没有买社保，你可以要求用人单位按照规定买各种保险；
3、你有权要求支付经济补偿。一般是干一年，补偿一个月。特殊情况，双倍赔偿属。
自动离职了，但公司不给工资，怎么办
你好，根据劳动合同法，如果你属于试用期内，你辞职可以提前3天通知单位，就可以和单位解除劳动关系。而且不需要你支付任何形式的违约金。单位应该给你工资，而且你的服装押金应该退还给你。
单位说需要一个月辞职？根据劳动合同法，试用期只需要提前3天就可以了。
我不知道你进这个公司多久了？根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后要在一个月内订立书面的劳动合同，如果单位几个月后都没有给你订立书面劳动合同，你可以以单位不给签合同为理由直接辞职，不需要提前给单位打招呼就可以直接解除劳动关系。
而且还可以要求单位给你补偿，自第二个月开始支付你两倍的工资。
如果单位不同意，你可以要求劳动仲裁