厂家让我调岗算强迫离职吗？
公司让我决定是调岗还是主动离职，主动离职给
你主动离职，公司没有任何经济补偿的，你服从调岗，做不来或做不好，公司会主动和你解除劳动合同，这样公司要补偿你每一年工龄一个月的工资，你有几年工龄，公司要付你几个月工资，这样你同样是离开公司，但在经济上你就不吃亏了
公司强行调岗，逼我辞职，该怎么办？
公司强行调岗，违反劳动法，请去劳动局投诉和举办。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
公司以调岗为由逼迫辞职
公司调换工作岗位应当根据合同约定岗位调换相类似岗位，差异过大的变更岗位应取得双方协商同意，否则可以要求公司解除劳动关系并支付经济补偿金，并在解除劳动关系时结算完毕劳动报酬。
厂里调岗位排休算不算逼迫员工辞职呀
算！可以协商。借调和调整岗位都应该是双方协商一致才能有效的。你处于哺乳期，单位无法单反调岗、降薪等，你可以主张维持原工作岗位。
如果仲裁，可以同时要求按照工资基数补缴保险差额。08年以后签过2次以上合同，如果哺乳期内合同再到期，你可以要求签订无固定期限合同，公司无正当理由无权单方解除合同。