如何选择靠谱的猎头公司？ 猎头公司靠谱吗
个人如何选择靠谱的猎头顾问？
罗勒网通过采访身边的同时，一个精彩的回答，内容如下
不到一年猎头经验，个人选择猎头公司的一些看法，希望有帮助。
1、去面试时感受公司是不断的电话声还是敲键盘声
2、公司客户群体(猎头公司很看重资源)及过往总业绩和人均单产
3、公司内部系统的完善程度，对录系统的要求
4、公司所做单子是否分行业和职能，个人倾向于做专的公司
5、老板的背景是否是猎头出身，直线领导是否是在猎头行业某一块做的很资深，面试时和领导的氛围如何(面试不仅是公司选择你，也是你选公司和领导的一个过程，跟对人很重要)
6、来了这一行前期就做好非常吃苦的准备，只有0和100，没有0和1
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如何选择一个靠谱的猎头公司
如何选择一个靠谱的猎头公司？对于2113HR来讲，罗勒网认为需要注意以下两点。
首先，就要弄清楚猎头公司对哪一个领域擅长，是不是能够为自己公司提供符合要求的人才。虽然在很多行业外的人看来，猎头公5261司就是帮助企业挖人的。但是只要你深入一点了解的话，就会知道不同的猎头公司所面对的客户群体是不一样的，他们都会有一个自己比较熟4102悉的领域。猎头公司只有在自己熟悉的行业内与业内的人才进行一个长期的接触，对这个行业里面知名的企业都了如指掌，这样才能在最短的时间内帮助企业找到最好1653的人才。
其次，要与猎头公司里面的猎头面谈。尽管猎头公司本身的背景很关键，但是最关键的还是猎头本身。要先了解猎头比较擅长什么行业内，他的沟通能力怎么样。只有猎头对你这个行业非常熟悉，才能在这个行业当中有充分的人才资源。你可以想象一下，你的企业是容从事IT的，但是猎头擅长的行业是建筑，他能够为你带来合适的人才吗？
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如何选择合适的猎头公司？
1，看公司资质
如果说一家正规的公司必须要具备《工商营业执照》和《税务登记证》，那对于一家正规的猎头公司来讲，除要具备这两证外，还一定要有《人力资源服务许可证》。后者是人力资源服务机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。据悉，北京近5000家猎头公司中，能拿出这项资质的不足300家。
3. 看公司客户成功案例
一家受客户信赖的猎头公司，必定是在市场上拥有良好口碑的猎头公司，也必定会拥有各行业知名企业的客户案例。在这里，特别建议企业，在考察一个猎头公司时，可以和对方商量是否能出示对方客户的成功案例和相关联系方式，以便自己企业咨询和调查。
4. 看公司规模实力及猎头顾问水平
一家拥有强大品牌的猎头公司，必定有雄厚的注册资本、良好的办公环境和专业的顾问团队，绝不会是只有几个人临时搭成的草台班子；一家拥有强大品牌的猎头公司，品牌发生的一举一动，都会得到媒体的广泛关注和报道。
企业在选择一家猎头公司时，可以先和对方公司猎头顾问进行初步的沟通，确定猎头顾问对招聘JD非常熟悉时，再开始考虑合作。（是否能招到合适的人才，负责这个岗位的猎头顾问起着决定性的作用，一定要认真考察负责该岗位的猎头顾问的水平和能力。）
正式合作前，企业应询问这家猎头公司的工作流程，一家正规的猎头公司，从接受客户委托开始，会全程服务于对客户的需求分析、签订服务协议、提交寻访计划书和实施寻访，协助客户录用，包括提供后续的服务，这一过程中也会与企业密切沟通，及时反馈，才能确保为企业输送最合适的人才。
5. 此外，企业除了要重点考查上述几点外，还要切记不可以轻信对客户盲目承诺的猎头公司，没有经过和客户反复多次的沟通就做出承诺的猎头公司，相信也不会是一个对客户负责的公司。
怎样选择优秀的猎头公司
猎头工作咋一看上去似乎没什么技术含量，不过就是翻翻简历，把符合客户要求的简历整理一下发过去，最终是否面试或聘用还是由客户决定，这样看来，所谓的猎头顾问不过就是一个普通的文员而已。事实真是如此？且不说猎头公司在寻访那些难得、稀缺的人才时要想尽各种办法，克服重重困难，才有可能完成任务；即使是找到一些比较符合客户要求的目标人选，要想从中甄别出那些能够真正适合客户企业，能很快胜任工作、而不至于铩羽而归的人选，也绝非一件容易的事。进一步说，由于猎头顾问每天要查阅大量简历、不断面试人选，快速识别优秀人才就成为我们的一项重要能力，也是猎头顾问面临的难题之一。
做过猎头的朋友应该都明白，但如何才能做到？我问过一些年轻的猎头顾问，通常都说不出个1、2、3来。这也难怪，这些年轻的猎头顾问对自身的职 业生涯发展都还缺乏经验，对企业经营管理的内在规律更是缺乏认识，又如何能够深刻理解什么样的人才是企业所需要的优秀人才呢？这里，笔者想略谈一下自己根据多年工作经验总结而发现的优秀人才与普通人才的5点区别，相信也可作为我们快速识别优秀人才的一种工具，为你选择中高级人才招聘做做参考：
一、中高级人才通常持有一种职业化的、诚信、负责的人生理念，他们会在工作和生活中一贯性地坚持这种理念，通常表现为在原则性的问题上、大是大非的问题上不会徇私或屈从或盲从，这样的人才通常也对自己的能力和行为有较强的自信，因而在待人接物的过程中会表现为不亢不卑，谦容有度。
二、中高级人才通常十分重视信守承诺，对所承担的任务会想方设法、克服任何困难努力达成目标，即使有时客观条件所限最终无法达成目标，这些人不会找理由来解脱自己，当然也不会就此自暴自弃，而是勇敢地承担起反败为胜或通过其它方式弥补损失的责任。这样的人才通常会以一种积极的态度谈论他们如何设定和完成自己的业绩目标，谈论今后如何能够把工作做得更好，这正是我们所常说的目标导向型特点。
三、中高级人才通常会有比较清晰的职业发展思路，而且这种职业生涯设计不是以个人好恶或物质收益为主要考量依据的。他们的职业生涯设计既会基于自 身的优势特长和缺点障碍的理性认知，更会服从企业或社会的客观要求，把自身的发展和企业的发展紧密地联系在一起。这样的人才其职业生涯不但不容易中断，而且由于他们所作出的贡献，往往会使企业得以更健康地发展，企业自然也会更珍惜这样的人才，把他们视为骨干、委以重任。
四、中高级人才通常富有团队精神。这样的人才言谈话语之间会不断流露出他们对建设团队合作文化愿望和他们自己为此所作出的努力。这种努力会以坦 诚、信任、互利、包容、主动的方式出现，而不可能表现为权谋、利用、猜忌、拉帮结伙或利己主义。他们建立团队的目的在于为企业乃至社会做出更大的贡献，实现团队成员共同的成就或发展，因而更能得到企业的信任和团队成员的信赖与尊重。
五、中高级人才通常十分热爱本职工作。这不是因为他们的工作比别的工作更有趣，或收入更丰厚，而是由于他们看到了自己在工作中为企业、为他人所 创造的价值，他们会从自己的工作成果中感受到快乐。换个角度说，这些人的社会成就动机通常比较强，他们不计较个人得失，而是更关注自己所创造出的价值、为 别人做了多少。这种人常常会自豪地为你解释他们工作的意义和价值，他们在享受到工作乐趣的同时也会收获工作的成果。
职业生涯规划理论中有这样一个观点：人的能力、特长等硬技能决定他（或她）所适合从事的职业，而理念、习惯等这些软技能则决定他（或她）所能达到的高度。硬技能是容易提高的，而软技能的提升要困难得多，即使能够改变，其过程也往往十分漫长，而且还需要一定的机遇配合。在这方面我们的客户是不可能 等待的，作为猎头顾问我们要做到的是把那些软技能优秀的人才识别、选择出来，推荐给我们的客户，这样才更有利于实现企业、人才与我们猎头自身的共赢。
卓众猎头是一家专业的、创新型的中高级人才配置与服务的人力资源服务机构,我们专注于为大量的发展中企业，特别是民营中小企业提供人才咨询、寻聘、甄选、推荐、培训等人才配置服务.公司创立于2005年，其核心团队是由一批平均从业经验在15年以上的人力资源专家、企业管理顾问、职业测评专家等成员组成.如果需要帮助，都可以网上或者电话咨询我们热线，我们将竭诚为你提供服务。