上海劳动法咨询公司有哪些？ 上海拖欠工资举报电话
更新时间：2021-08-27 12:31:32 • 作者：LINDSAY •阅读 8006
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首先 明确一个问题：你与原公司签订的劳动合同是否约定了违约金？如果没有约定，那么不存在赔付违约金问题；
在此情况下，根据《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”和第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”，如果你未提前三十日向原公司提出解除劳动合同，因此给该公司造成损失的，应当承担赔偿责任；没有因此给该公司造成损失的，无须承担任何赔偿责任。
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试用期内辞职不算违约行为，不需要支付违约金。根据我国《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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现行劳动法要求你提前一个月辞职，如果没有提前辞职，理论上虽然单位可以要求你赔偿，但实践中单位无法获得赔偿，因为单位无法举证其损失。
但是，提醒你一点：如果你辞职的时候窃取了原单位的源代码并用于新单位，很可能会承担民事、行政，甚至是刑事法律后果。
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是先离职再要求赔偿?还是先要求赔偿再提出离职?
都可以。一年内申请仲裁。
没有签劳动合同的话，企业需要从你入职第二个月起支付你双倍薪资。
薪资标准是你到手的实际薪资。。