02年在工厂想辞工，主管不给我走 我说提前一个月了，他说他没办法批老板压着他 今天找两次了？

• 我想辞工，但主管不给走，说要做一个月
• 我在公司工作满2年了，我想辞职，但是公司说要提前一个月！
• 厂里不给辞职，但是我提前一个月和他们说了，我一个月后可以走吗？工资怎么办
• 我辞职一个月正到期，但我想提前走去辞快工，但主管说他这厂没辞快工的说法，请假他说辞职了的人最多能请

我想辞工，但主管不给走，说要做一个月

  1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任

补充：

何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 4、你现在要做的是： 第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，我不知道你在辞职报告中写了什么，但

补充：

原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。 第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。 第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。 5、按上述理由辞职，如果单

补充：

位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 6、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心

我在公司工作满2年了，我想辞职，但是公司说要提前一个月！

公司说的没错，如果你劳动合同尚未到期，你确实要提前一个月向公司申请辞职，

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果你未提前通知，公司未必可以扣留你的工资，但可以追究你的违约责任。

厂里不给辞职，但是我提前一个月和他们说了，我一个月后可以走吗？工资怎么办

如果你们按规定提出来辞职，那工资是肯定不能少的，如果扣你的工资或是其它的钱，那就可以向劳动部门举报。

我辞职一个月正到期，但我想提前走去辞快工，但主管说他这厂没辞快工的说法，请假他说辞职了的人最多能请

没办法只能等一个月再辞工。因为劳动法有规定。只能旷工处理可以提前走