公司加班累计假期一个多月，辞职这个假期不用补贴吗？

工作一个多月辞职休假有算工资吗？

当然不对。

须知劳动法等条款规定了每天工作8小时，每周40小时，周末属于带薪假。

会计考试和HR工资算法都是一个月出勤天数21.75 如果你这个月不是全勤，用你的总工资➗21.75，然后×你实际出勤天数，就是应该给你的工资。

你可以反问单位31天的算法是怎么来的，依据是那一条法规。

在你没办辞职手续前你应该还是企业的一员，应该是能拿到的，但是要看你的耐心和努力哟，现在很多企业都是能赖就赖，能不给发就不给发

法定节假日，加班有加班费，每天按300% 计算。单位不支付可以申请劳动仲裁

如果法定节假日单位正常放假，是没有工资的

全年每月出勤天数是21.75天，就是扣除全年法定节假日和休息日后平均到各月的。离职当月如果出勤不满月，按实际出勤天数支付工资就合法

如果劳动者有证据证明用人单位不支付其加班费的，劳动者可以以劳动合同法第38条规定情形之一的，用人单位没有按照劳动合同法支付其加班费而被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金，这样辞职是不需要一个月的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。