员工领工资必须在工资表上签名吗？ 打印工资表签领表签名表
员工领工资必须在工资表上签名吗
如果公司把工资以现金发放方式则员工必须在工资表上签字，不然员工无法拿到工资。如果公司把工资通过银行卡打款发放则不需要员工在工资表上签字。
工资表又称工资结算表，是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格，每月一张。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中，员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。
请问，发工资时员工领的现金,在工资表上签字代表什么?
是的，员工在工资表上已经签过名字，在某种程度上已经成为此款已领的事实了。另外公司要员工签名也是财务操作上的一个过程，同时，此工资表是双方的财务领取凭证，也是将来作为工资纠纷的相关凭证之一。
从法律角度和实际操作层面来讲，企业制定的薪酬制度最终落实于工资的支付环节，因此有必要首先对工资支付的流程予以梳理。
(1)确定工资支付的项目及工资总额
根据企业的薪酬制度或与劳动者签订的劳动合同确定支付给劳动者的工资总额及工资包含的项目；
(2)按照周期对劳动者进行工作考勤记录，确定劳动者提供正常劳动的时间及劳动者的休假期间及其他非提供正常劳动的期间；
(3)根据薪酬制度、考勤休假制度及劳动者在一个劳动周期内的考勤记录按时足额向劳动者支付工资，并在支付时向劳动者提供本人的工资清单。
扩展资料：
工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
参考资料来源：搜狗百科-工资支付
工资表需要员工签字吗
如果是走银行转帐的流程,一般工资表都没有再走员工签字这个流程的，做这个流程,其实是为了让员工确认已经领了多少工资用的。
一般,你公司既然走了银行流程就直接做工资条分给每个员工就是了,有问题,有差错,员工自己会去找你的。
你又何必多此一举??
银行代发工资,员工还需在工资表上签名吗?
不用.
你可以告诉你的老板,代发工资单上虽然没有员工签名,但有银行签章,此章可以视同员工签名,因为银行是将工资款打入到每个员工的存折,而每笔存款银行电脑及存折都有原始记录.