如何控制员工的跳槽？(怎样有效控制员工辞职)
怎样有效控制员工辞职
其实作为员工有很多压力，比如工作，家庭，个人。其中员工无辜的被主管或其他管理人员的打压的离职率最高，其次是工资与伙食等问题。
怎样控制员工的离职率
首先，您需要知道，员工为什么离职，离职率为什么升高？这两个问题您需要即使了解，才能“对症下药”，另外，您还需要思考一个问题：您的员工是因为利益在为您“卖命”？还是因为您的人格魅力在为您“拼命”呢？
员工的“主人翁意识”多半不强，少数有眼光的员工除外，大部分员工只会看到自己一个月有多少薪水，而看不到让企业更强可以为自己一个月带来更多的薪水，他们认为，让企业变强，是老板考虑的事，这种想法也不完全错，因为在有些企业里，主人翁意识强的员工不受重视，主人翁意识弱的员工只会关注自己的切身利益，随着环境的影响，本来不懒散的员工，也会被这种环境把他们的“主人翁意识”磨掉，也会变得懒散起来，这样，企业就不会更好的发展；企业的利润就会不高；利润不高给员工的薪水就不会高；薪水不高，员工就没有积极性，就会更加“懒散”；员工懒散，就不会努力工作，企业就不会发展... ...（有点绕口）。这样就形成一个恶性循环，这样的企业，多半会面临破产，员工们的损失不大，大不了跳槽。而老板的损失或许不可估计，公司破产，损失的不只是金钱，可能还有人脉，经营企业，人脉很重要。
说了利害关系，现在来谈谈对员工的管理，由于不了解贵企业的情况，所以我只好分情况来说：
小型企业是老板直接管理员工，“人管人，累死人；制度管人，管死人”。这句话不知道您有没有听过，一家有发展前景的企业，离不开好的制度，好的制度在于：
（1）赏罚分明；
（2）制度大于人情；
（3）大事讲原则，小事讲风格；
（4）制度适用于任何人，老板也不能特殊化。
第（2）条和第（3）条是不是有点矛盾啊？呵呵...其实不然，给你举个例子：以前我上初中时，班主任让我们班委干部每天早上把7：40之后来的同学姓名记录下来，实行这个制度后，仍有不少同学迟到，我就根据“大事讲原则，小事讲风格”的原理，向班主任提了一个建议，给同学们宽限一点时间，但不是明着宽限，具体办法是，在班主任的“默许”下，我们私自把迟到的时间改为7：45，在这之后来的同学一律记录下来，表面上看，迟到的时间仍然为7：40，这5分钟就叫“小事讲风格”，而7：45之后就叫“大事讲原则”了。之后就很少有同学迟到了，如果班主任明着说把迟到的时间改为7：45，那效果就会不同了。
用制度套住员工（不是锁住），给员工留下一点“宽容”，他们会在放松的同时，遵守制度。
除了用制度外，培养员工们的“主人翁意识”也很重要，奖赏制度要明确，适度，经常开会，一定要把“主人翁意识”灌输到每个员工，至于怎么灌输，根据贵企业的实际情况而定。
广开言路是一个很不错的方法，要及时了解员工们的想法，家庭情况，最好记住每个人的生日，在他们生日时，给他们一份惊喜，或许员工会把企业当成“第二个家”来看。经常听听员工们的建议，可以发掘出更多的人才，让“主人翁意识”强的员工，更有积极性，“主人翁意识”弱的员工会增强这种意识。
再附送中型企业和大型企业的管理，希望您以后能用上，呵呵
中、大型企业有个特点，那就是员工和老板很少沟通，甚至很少见面，自上而下的生疏，会导致沟通不便，会出现一些不好的情况。如：人才的建议不能及时反映到老板那里去，因为还隔着主管和部门经理，沟通的不方便，会导致大的方针策略不能更好地实施。有句话叫“我下属的下属，不是我的下属”，这句话说的很好，也很适用。作为中、大型企业的董事长、总裁，您的下属就是部门经理们，您要做的是要像上面说的小型企业里，老板对待员工那样去对待部门经理，他们，再去管理员工。但您需要不定期地进行“基层调研”，虽然不是您的下属，但他们也是在为您工作。否则，会出现一种状况：员工们只关注自身利益，董事长只注重长远利益，长远利益不是每一个员工都看得到的，甚至有可能因为长远利益而影响员工的短期利益，即使长远利益远远大于短期利益。是的，身处不同的位置，看的就不一样，否则人人都能当董事长了，这种时候，沟通就成为关键，董事长、总裁和部门经理们，要努力让更多员工了解企业的状况，在实行长远利益方针时，一定要及时让员工们了解，这样，上下一致，企业的路就会越走越好。
上面说的制度和广开言路，也可以用在中、大型企业里，不过要“具体问题具体分析”，否则，一味的“教条主义”，反而会不好，破坏企业的和谐。
我能告诉您的就这些吧，希望您看过之后要根据贵企业的实际情况来选择正确的方法。最后祝您生意兴隆，发财。谢谢！
企业如何有效防止员工跳槽
1，首先，也是最重要的，工资给到2113位，至少不低于同行标准
2，然后，合理的晋升机制和管理制度
3，其次，制度之外还需要有‘人情味’
4，最后，合适的期权分配，培养员工‘是为自己的事业努5261力’意识
如果4102满足以上情况，99%的员工，是不会有跳槽想法的。
首先，工资的多少，直接决定员工的去留，假设同1653样是软件开发，A公司15K，B公司20K，不考虑其他因素的情况下，A公司基本上留不住人。
然后，合理的晋升机制，不仅仅是级别，因为管理层就那么多，内不可能每个人都是管理者，那么就需要有其他的级别划分和薪酬级别。
管理制度容不合理，除非是混日子的，否则正常人是留不住的。
制度无情，人有情。
怎么有效管理员工跳巢？
上述答案很多是主观的。
最客观的做法是，不培养人才，直接要成型的人才，非人才不要。这里人才指的是我这里缺什么岗位，需要的人来的必须是符合这个岗位基本要求的。然后才是给薪资，在同行业圈子里不给最低，也不给最高，维持在中上即可。管理手段提倡重奖重罚，能者适之，否则退之。所谓人性化，只在局部抛开工作原则的基础才可以实施，而工作是严肃的，天天喊人性，结果大家都没人性，是不可取的。
现在很多企业员工跳槽率很高，特别是私企。为什么？为什么老想员工有错，不反思企业和老板有没真正照顾到员工。为什么国字头的企业跳槽率这么低？为什么国企员工不肯跳？还有很多人削尖脑袋想进去？为什么？
很简单：国企大多数是稳定的，各种保障是足够的。私企却大多数是画饼。撒一个谎，人家认了；连续撒几个谎，在傻的人也会跳啊。
所以，这个层面的影响是最大的。人为什么死心塌地的跟着你干？因为跟着你，你能开上奔驰，员工就有能开上广本。是能，而不是可能。而不是你开了大奔，悍马H2了，员工还是租房。
人和人之间都是陌生的，要想有人跟你死心塌地的闯荡，就得懂得分配利益。李嘉诚先生说的很好：他手下有300员虎将，他懂得分配利润。