员工辞职后是不是就和老板没有关系了，无论老板之前对你多好？(辞职后公司的所有事情是不是都跟自己没有关系了)
辞职后公司的所有事情是不是都跟自己没有关系了
大部分事情跟自己没有关系。但是，如果岗位特殊比如说涉密岗位并且此之前和公司有保密约定，在这种情况下对公司的信息就不能随意泄露。
劳动法上还有竞业禁止条款，有些岗位从公司离开两年内不得从事于本公司岗位相同的岗位。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。
参考文献：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
真正想要离职的人，辞职前都是悄无声息的，对吗？
是的，主要有4个原因，有没有得到应有的尊重、员工的付出和收获不成正比或者说不得到认同、领导或老板承诺的不予兑现、员工不满老板提拔错误的人。
1、没有得到应有的尊重
多数离职的人都是因为在公司没有得到领导和老板的认可。和他们之间关系处于紧张状态，领导和老板不认可员工的成就或者说只看到员工的产出而从来不在乎员工在产出过程中的的感受。
希望员工一直不休息的给他加班加点的做。这只会让员工心里感到越来越不爽。在这样的环境里面上班离职是迟早的事。
2、员工的付出和收获不成正比或者说不得到认同
加班加点或者是工作强度加大得不到应有的报酬，这一类员工来说加薪就可以解决的。但是对另一类人来说，他们更希望领导或老板能够在公开场合对其进行嘉奖，虽然这只是口头的，但是员工的想法就是这么简单，付出了就想得到领导或老板的认同。
3、领导或老板承诺的不予兑现
在工作中领导为了激励员工，往往会对员工进行承诺嘉奖之类的。然而当员工完成目标的时候领导缺只字未提，而员工也迫于怕被领导穿小鞋而不敢提，只能说是“敢怒不敢言”。时间一长，员工自然会呆不下去。
4、员工不满老板提拔错误的人
员工努力工作也是需要和志同道合，有能力的领导一起共事，然而，如果老板提拔的是一个只知道谄上欺下管理者，这只会对员工造成反作用，不仅工作时比较消极，而且也不能做好工作，时间长了甚至会对整个公司产生怀疑，认为在这里没什么前途，最终只能辞职。
扩展资料
注意事项：
1、每个人都是有梦想的，每个人都是怀着梦想去工作的。如果领导能给出色的员工提供发展机会，相信他们的工作效率和质量都会得到大的提升。
2、担心员工会分心做不好当前的工作或者是领导怕自己的员工太出色而威胁到自身而不予其机会。这样只会让员工感到失望而降低工作效率。
如果你都离职了，老板还经常找你帮忙，你会怎么做？
那就看你怎么看待彼此的关系，关系好该帮的忙还是要帮的，只是不管是不是朋友，老板都应该有所感谢。
我辞职时领导没有挽留我,这说明
辞职时领导没有挽留说明：
工作业绩一般，领导现你的工作潜质，工作能力没有发挥出来。离开以后对公司影响不大。
认识到自己的短处，多进行业务学习，让自己有闪光点，走到哪里都会让人留恋。