员工干错活老板可以每个月都扣百分之二十？如果要好几万我是不是要赔偿完？(公司辞退员工还要扣除工资百分之二十，合理合法吗？)
公司辞退员工还要扣除工资百分之二十，合理合法吗？
拖工资违法 按规矩扣钱 要求你提前一个月申请辞职 这两个不违法
员工干错活老板扣工资合法吗
企业都有自己的规定 只要不过头就合法
干错了活工资可以全扣吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，干错了活，工资不可以全扣，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《工资支付暂行条例》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
员工做错了公司可以要员工全赔吗
企业处罚员工劳动法有二个限度要求，其中一个是每个月要发最低保障工资这个是必保的；二是处罚不能超过工资总额的20%；
其他的情况没有规定，公司可以要员工赔偿，赔偿多少按照以上操作；