工资表究竟怎么算日薪？(月薪固定后，应如何计算日薪？)

月薪固定后，应如何计算日薪？

你可以这样算，全勤工资＋所有的津贴奖励补贴什么的-缺勤请假的扣款（标准工时制按月未扣减的收入/21.75算一天工资，综合工时制按/166.64算小时工资）-社保什么的扣款，就是你当月的工资，然后除以你的出勤天数，就是日薪。

不太知道你问

劳动法规定日工资怎么计算

是什么意思

是问支付方式吗：

劳动法第五十条规定：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

也就是说不能按人支付，因为按日支付基本就不是劳动关系了

如果是问一个月工资多少然后具体到日是多少，这个基本是计算误工费上的

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资：日工资的折算：

日工资=月工资收入÷月计薪天数

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

日薪，是月薪除以应该出勤天数，才是你一天的工资。

再用它乘以你实际上了多少天班。才是你一个月的钱。

呵呵。

国家法定假日工资计算如下：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬)；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬);

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)；

第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。

因此，对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资，并且是不能利用调休来进行处理，这也是很多用人单位的做法，希望劳动者要清楚这点，以免自己的合法利益被单位侵犯，损失的是自己。