经理说我挑拔员工之间关系（就因为我说你怕她）不让我上班可以吗？(经理不给工作变相逼你走人，其他人都有工作，就我没有，每天很闲，就)

• 经理不给工作变相逼你走人，其他人都有工作，就我没有，每天很闲，就
• 经理在别人跟前说我工作没做到位，却不直接跟我说，该怎么应对？
• 假如一个员工总是被经理针对，那该员工怎么办（如下）（这个员工不是我）（经理是男的，员工也是男的）
• 如果你是领导，你希望你手下的员工之间关系是好还是坏

经理不给工作变相逼你走人，其他人都有工作，就我没有，每天很闲，就

别这么悲观嘛，你可以想一想别人每天这么辛苦的工作，而我每天却很闲，拿的工资却是一样的，难道不是很值得高兴的事吗？退一万步讲，即使真的是你的经理想这样变相把你逼走，那你也不能走啊，干得好好的干嘛要走，要走也行，让经理跟你当面讲清楚到底是你哪地方做的不够好，还是因为什么原因要你走，想让你不明不白的走哪有那么容易？你就每天装傻，装作什么都不知道的样子，看看时间长了你的经理受不受得了，你要知道，不干活还能拿工资的人那是领导啊，你现在不就是这种待遇吗

经理在别人跟前说我工作没做到位，却不直接跟我说，该怎么应对？

经理在别人跟前说你工作没做到位，却不直接跟你讲，怎么应对，本人觉得先要分析经理这样做的原因是什么。

有可能的原因一：你的工作虽然没做到位，但并不影响整体和大局，经理指示在其他同事面前不小心提了一下。如果是这样，完全没必要去理会，以后记得在他说的这个工作方面多去完善，做好就可以了。

可能的原因二：你们这个经理有可能是一个没有太大魄力的人，当然也可以说算是情商还可以的人吧！他不想当面批评，或者是得罪你，所以就故意说给其他同事听，让其他同事能够转告给你一点提示，免得当面说很尴尬。

本人建议：既然经理是背着你说的，你也可以当作你是完全不知道这件事，你就你的工作问题，主动去找经理，去请教。你可以说：经理，最近我的某项工作一直做的不是很顺利，我也觉得我自己在这方面好像还没有掌握方法，希望你能给我一点建议，看看我怎么做能够做得更好。这样一来，他就可以当着你的面提出对这件工作的建议，而且他也会认为你是比较好学，会在工作中进行思考的好同志了。

在我们合家欢便利店，我们的领导有什么问题都直接会在会议中指出来，这样就避免了大家的相互猜忌，相对来说，工作环境会简单很多。

希望我的回答对你有帮助，如果可以记得采纳哦！

假如一个员工总是被经理针对，那该员工怎么办（如下）（这个员工不是我）（经理是男的，员工也是男的）

主动约经理吃个饭，多和他沟通，这个经理属于小气的那种类型，为了这点事就这样做，说明这个人不好相处。实在沟通不了就不管他，自己做自己的，实在忍不住就辞职或者修理他。这个事也提醒了朋友们，和上级相处时就算你比他能力强也不能和他争，这样他会感觉没面子，怕你超越他，他就会排挤你，这基本上是通病了。希望你朋友会处理好这个事。

如果你是领导，你希望你手下的员工之间关系是好还是坏

这倒是可以理解的。

或许她自己能力不强，害怕你们表现得太好盖过了她，所以宁肯保守一点不出成绩。

或许她是为了赢取你们的信任，推心置腹地跟你们说这些，明显表示她信任你们，因此也希望你们信任她。

或许她希望你们能互相打小报告也不一定。

碰上这种领导真是倒霉了。