听说离职后，保险的关系还会在原单位一段时间，真的吗？(如果辞职后，保险有一段时间没上，那到新单位后再继续上的话，在原单位上的保险还算数吗？)

• 如果辞职后，保险有一段时间没上，那到新单位后再继续上的话，在原单位上的保险还算数吗？
• 离职后保险要中断一段时间，有什么影响？主要是医保
• 劳动法规定辞职后公司还会给续交多久的保险
• 辞职后的保险会断掉几个月的时间，对以后再上保险有什么影响吗

如果辞职后，保险有一段时间没上，那到新单位后再继续上的话，在原单位上的保险还算数吗？

当然算数，我在单位就是搞人事的，主要负责为大家办理保险，太熟悉了。

假如：你在2005年辞职，那么05年以前的保险信息都在社保局里，不会丢失。如果你在2007年到新单位上班，新单位只会给你从07算起交保险费，那么中间06年的断档期，你必须把全额保险费自已交完，这样，就把你所有的保险费都续上了。注意三点：

1、无论以前单位、现在单位还是以后单位，保险都算数的，都记在你的个人帐户上。

2、中间（特别是解聘、应聘期间）不能断档，出现断档必须自己补交保险费。

3、换工作会带来保险单位的变更（从这个辖区变到新的辖区），这时应该及时办理变更手续。

离职后保险要中断一段时间，有什么影响？主要是医保

中断了就不在享有医疗报销，如果医保卡上有钱，就可以直接刷卡（实际这部分都是自己缴纳的），而一旦刷没有了，就无法享受医疗报销

劳动法规定辞职后公司还会给续交多久的保险

自解除合同之次日起停缴社会保险。

　　根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者自解除合同之时起，与用人单位不再存在劳动关系，不再有为其缴纳社会保险费的义务，用人单位应当从解除合同的次日起停止为其加纳社会保险费。

辞职后的保险会断掉几个月的时间，对以后再上保险有什么影响吗

1、原则上是缴纳（可以累计）15年到退休时就可以领取养老金的，根据多交多得的原则，可想而知如果（年轻的）虽然现在已经交了15年、但就此停了不继续缴纳、而你的同龄人（特别是在较好的单位）人家都在缴纳，到时你所领取的养老金会和他们有的比吗？所以有能力的还是得继续缴纳为上，长命百岁的话不是什么都有了保障！

2、断交几个月能补则补，不补问题也不会太大，因为到退休时所领取的养老金它是分几块组成的如：交费年限、每多交一年增加一个百分点，当地上年社平工资的百分比以及个人帐户余额换算所得等等组成，所以断交几个月影响不会太大的。

说了这些不知道你明白其中否？但愿对你有所帮助！