应聘登记表会录用到网上吗？(网上应聘的时候给回复一张录用通知书和一份应聘人员登记表是真的吗??)

网上应聘的时候给回复一张录用通知书和一份应聘人员登记表是真的吗??

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额没遇到过这样的一般都是公司打电话给你让你去面试

这里分情况的，你说的应聘信息登记一般指入职前的信息，一般公司是不会做记录的，大一点的公司会录入，主要的用意是：用来避免重复招聘、重复面试。

所以会录入：姓名、身份证（或者籍贯、性别）、登记日期、应聘岗位

录入信息：基本上用ERP，这样才快，很多项目都是选择出来的。录入完后，书面信息在相应的保管时间后销毁。

基本没有一个公司会花大力气在未入职的人员方面，因为输入那些信息是需要时间的（成本），但它会起到什么作用呢，什么都起不到。所以基本信息即可。

例外情况，一些大公司会建立外部人才库，在面试中，他认为你是一个人才，虽然对这个岗位或其它情况不适，但他会将你的这份资料保存起来，起码联系方式和他对你的一些评价等信息保存起来，可能书面也有可能是电子档。

另一种情况，那就是入职信息了，这个信息那就是非常详细了，因为它有价值，它值得。在人员晋升、薪资调整或主管更换等时候都需要调出这些信息来看的。

1、状态不同

应聘登记表是为了向用人单位请求特定的工作职位，应聘的目标很明确，此时还没有被录用。而入职登记表是入职流程中的一项，此时已经被录取。

2、性质不同

应聘登记表中用人单位的人事经理，部门负责人或是招聘信息材料中指定的联系人。求职者必须向这个确定的对象介绍，推荐自己，要使对方从信中了解自己，让对方觉得只有应聘书的主人才是最合适的人选。而入职登记表只需将自己个人信息表述出来即可。

扩展资料：

新员工入职准备

1、人力中心向合格者发送《录用通知书》；

2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料，体检以及其他须知；

3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作：

用人部门负责安排办公位，申领电脑，电话；

行政办负责发放办公用品；

信息组负责开通邮箱，帐号，调试电脑设备等。

办理员工工号及出入登记打卡。

参考资料来源：搜狗百科-新员工入职流程

参考资料来源：搜狗百科-应聘书

一般都会泄露出去的，做人事的整个行业资源都互相共享，对他们也有好处