老员工 教 新员工 东西 ，新员工为啥不学？(为什么很多老员工不愿意教新员工)
为什么很多老员工不愿意教新员工
1，教会新员工所用的时间成本，比自己完成的成本高很多，时间紧任务重，所以宁可自己完成。
2，交给新员工的任务，对方会觉得比较简单，眼高手低。
3，在完成交代的工作时，没有基本的时间概念，询问进度的时候得不到明确的回复。
4，在工作中遇到问题时，不懂得及时汇报沟通，而是想当然的自己做决定，导致出现差错，需要老员工付出更多的时间精力处理好。
5，记不清楚工作的主次，总要老员工跟在后面催。
6，犯了错误不服气，同样的错误一而再再而三的出现，不懂得总结。
7，没有眼色，眼里没有活，大家都忙的热火朝天，而他却觉得别人没有安排工作给他，所以依旧悠悠闲闲。
8，不懂得发现问题，解决问题，没有自学能力。
9，总觉得自己高人一等，眼高手低。
老员工，不愿意告诉新员工，但只会要求新员工怎样，新员工怎么成长？
新员工的成长固然与老员工的悉心带教有直接关系，但并非必然，时间久了，即使对方不教自己，自己仍然能够胜任岗位。建议在工作生活中把握如下几点：
1、生活中谦虚谨慎，礼貌待人，尽量与老员工处理好关系。
2、别人工作时，自己一定记得多看、多学、多想、多总结。
3、必要情况下也可与直接领导沟通，交流想法，请教工作。
工作中老员工为什么不愿意带新员工呢？
这个问题其实也是比较现实了，大家去工作的原因就是为了赚钱养家，而且每个人都有自己要做的事情，都有自己的工作任务，不管是职场新人还是老人，都会在工作中遇到各种各样的困难。
老员工不愿意带新员工也是有自己的考量，一方面是工作比较多，自顾不暇，另一方面也是觉得很麻烦，这本身不是自己工作范围之中的事情，带一个新人劳心劳力，而且还不讨好，有时候会因为一些莫名其妙的事情得罪自己的同事。
有的员工可能也会想着说，带新人带的好，老板只能看到新人，教会了徒弟饿死了师傅，就和皇帝的后宫一样，只见新人笑，哪闻旧人哭，有些老员工也是考虑到了这个方面，不愿意看着自己带成熟直到可以独当一面的徒弟，有可能会在最后威胁到自己的地位。
我们每个人做事之前都会考虑自己的处境，去做一件事情的时候会考虑，这件事到底会给我带来什么样的好处或者是坏处，其实这也没有什么。
我们每个人都是为自己考虑的，在学校是这样，在外工作也是这样。再说了，新员工初来乍到什么都不懂，为他费心费力要讲明白很多事情，但是这些事情本来不归你管，别人和你拿着一样的工资但是干的活比你少，这时候每个人都会不平衡的，心里会觉得不舒服。
其实更多的老员工愿不愿意带新员工是自己心里的打算，有性格方面或者其他方面的顾忌，平白在这里揣摩也是揣摩不到的。
如果一个职场新人想要在老前辈的带领下慢慢熟悉公司业务，那么一定要学会察言观色，并且要时刻勤快好学一点，尽量自己的事情自己做好，不要给别人添麻烦。