培训期工资不发怎么办？(在培训期没有给工资怎么办)
在培训期没有给工资怎么办
新劳动法规定,人员哪怕是入职培训都要签订劳动合同,没有劳动合同有实际劳动关系也算.意思是说,入职培训期间也应该结算工资给您.满勤按照一个月支付给您,不满勤按照实际天数支付.你有没有签订培训协议呢?如果签订,你违约是要赔偿的,或者不支付工资的哦,要看协议具体规定.另外培训试用期离职要提前三天通知公司的.以上是本人的看法,建议你还是找权威比较靠谱,你可以拨打(本地区号)12333,有工作人员解答
被辞后培训期工资不给发怎么办？
肯定，培训是企业的法定义务，应该和正式工是一样的待遇。
要是不陪你，你可以申请劳动仲裁 无故辞退 也是可以要求赔偿的。要是企业没有原因辞退你，你可以要求企业赔偿一个月公司给你的。
岗前培训期间不发工资合法么
不合法。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。
劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位书面通知后，不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
扩展资料：
岗前培训要求规定：
1、企业应建立健全职工培训的规章制度，根据本单位的实际对职工进行在岗、转岗、晋升、转业培训，对学徒及其他新录用人员进行上岗前的培训。
2、企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应发放基本工资、 奖金及相关福利待遇(双方另有约定的可除外)。
3、参加由企业承担培训经费脱产、半脱产培训的职工，应与企业签订培训合同。培训合同应明确培训目标、内容、形式、期限、双方的权利和义务以及违约责任。
参考资料来源：百度百科-江苏省劳动合同条例
培训期间不给工资
砸了？倒不至于吧！这毕竟是个法制社会，动粗、把事情闹大，对谁都没有好处的！你说的培训期间都是一般公司企业在招收新人前的一个学习试用期间！是必经之路，如果你在培训期间很顺利顺心的通过了，那么这些天的培训是有偿的！如果你在培训期间就离开了，不干了，那就是无偿的！大部分都是这样子安排的！！希望你能慎重考虑，不要把事情做过了！