老板发信息给员工说工作,老板打错字了没有领会其中的意思是员工的错吗？(明明是领导的错还说是员工的错，该怎么办？)

明明是领导的错还说是员工的错，该怎么办？

领导就是领导。。他说你错还就是错了。。。不过也可以想点别的办法小心的整整他。。。以报心里的不快。。

首先，我感觉这不是一个追求对错的问题。应该把大家的意见统一起来，共同改进才是问题的关键。

领导管理如果没有他的管理办法，那么这个领导应该加强这方面的学习和增加员工交流，在自己固有的管理模式上寻求改进和突破。转变一种两道方式也许可以激励员工工作的积极性。

其次，增强员工之间的情感交流，使其具有凝聚力，做销售的人往往容易排挤他人或者在心里树立屏障，其实很好的交流与沟通，不但可以使自己的销售思路打开，也可以通过很多渠道获取更多的信息来源。

我就觉得干一行爱一行才是真理，不浪费生命，也对得起自己，尽最大的能力做到最好！即使失败了才不会有怨言和悔恨。拥有的是经验是财富。

希望你们的公司尽快从萧条中走出，每个人都积极面对生活，工作！

祝，工作顺利！

1。如果是特指每次都叫错同一个人，说明他在老板的心理位置有点尴尬，老板不一定在意他，重要的事或者特别事件不会想到这个人！2。如果是老板老是叫错很多员工的名字，那说明他是一个只关心自己事业的单一型老板，不会注重团队中的协调，他自己所安排的业务才是最主要的，很多重要的事情他一般不会交给他的员工！

1、老板绝对不会有错。

2、如果老板有错，一定是我看错

3、如果我没有看错，一定是因为我的错，才害老板犯了错

4、如果真是老板的错，只要他不认错，那就是我的错

5、如果老板不认错，我还坚持他有错，那更是我的错

6、总之，相信“老板永远没有错”，这句话绝对不会错！