入职前的聘用涵说好了转正工资,到了转正的日子,工资被降低了，怎么办？(入职签订劳动合同约定工资，转正后被告知转正工资降低，改怎么维护个人权利？)

入职签订劳动合同约定工资，转正后被告知转正工资降低，改怎么维护个人权利？

属于变更合同内容，双方协商不成可解除，单位支付经济补偿金

你好！

对方给你的入职函里的工资标准就代表工资的承诺。这种情况下，为了维护你自己的利益，你要考虑是否采取法律手段保护自己。但是一旦你采取了法律手段，你基本上在这个单位也没有办法呆下去了。

对于单位的这种做法，完全是没有道理的，也就是说单位违约了！你可以申请劳动仲裁，要求单位按入职函的要求支付工资！或者要求单位支付补偿金，解除劳动关系！

劳动者试用期时觉得转正工资较低，完成劳动双方约定的转正期的，劳动者可以和用人单位进行协商，劳动者可以就试用期的业绩或能力等写成总结，作为调整工资的筹码，劳动者和用人单位协商一致可以变更劳动合同内容，调整工资。

　　《劳动合同法》

　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

违法了，转为正式工后工资是不能低于试用期的，至少也要持平。