员工操作失误导致新员工没有培训津贴？(劳动法规定由于员工操作失误,给公司造成损失每个月扣20%的工资!还是当月扣20％！是这么回事!)

• 劳动法规定由于员工操作失误,给公司造成损失每个月扣20%的工资!还是当月扣20％！是这么回事!
• 劳动法关于学徒因失误造成损害的赔偿规定
• 新员工没培训，出现问题该怎么办，公司有责任吗
• 在试用期内的员工在工作上出现失误，造成一系列的后果，试用期的员工有没有责任？

劳动法规定由于员工操作失误,给公司造成损失每个月扣20%的工资!还是当月扣20％！是这么回事!

《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号，自1995年1月1日起施行）第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动法关于学徒因失误造成损害的赔偿规定

学徒因失误造成公司财产损失的，公司可以要求学徒承担赔偿的，但是每个月扣除工资不得超过总工资的20%，具余下的不得低于当地最低工资的。

新员工没培训，出现问题该怎么办，公司有责任吗

我不清楚吴量鸣是如何对员工进行培训的哈，也暂不清楚在培训之前给员工讲解了哪些道理。

是否能让员工觉得，此培训是有益的，有用的，是可以从哪些方面体现的？之前没有培训是怎么样？如果培训的实例会怎么样？等等。是否培训是深入民心，深入民意呢？有否与员工们之前沟通交流过？

2、我觉得，的确，在当今竞争环境下，每个人多懂是有好处的。那吴量鸣是否把这个观点正确的传达给了员工们呢？

员工们所接受的一个程序又是多少呢？

我个人建议哈。因为涉及到培训，员工本身所了解的知识面与接受面是多少，前期是肯定没有做过调查与问卷的。

你要培训员工，就要找出员工目前所存在的问题，且让员工们清楚的认识到。

再，45以下的和中层干部与生产线员工所接受的程次度不一，建议按员工的性质进行分析。

还有，培训员工，是从员工基础开始的。要员工们乐意才行。呵呵。

站在别人的角度想问题，是非常重要的。

你做为一国企，考虑到的不只只当面的情况，需要更深入一层。

在试用期内的员工在工作上出现失误，造成一系列的后果，试用期的员工有没有责任？

有，在签署劳动协议时明确了工作人员的责任，至于发生事故后的责任承担公司章程里面都有的。。