入职多长时间后跟老板谈工资最合适？(入职多久以后提加薪比较合适？)
入职多久以后提加薪比较合适？
作为一个新人来到公司里面上班，我觉得短时间内还是先不要想着加薪的事情了，因为想要加薪的话，必须对公司做出一定的贡献，你抱有期望那是另外一回事，但你的实力是怎么样的，才是决定你在公司中能不能提薪的一个重要决定。如果你只是每天幻想着自己很努力，但却做不出实际性的贡献，那么可能就比较渺茫了这个希望。
如果你刚到公司就做出了一些比较伟大的举动，带领团队或者是让公司的业绩各种方面都得到了提升，那么我觉得半年之内，你就可以像上级领导提加薪的这一个想法了，但是具体加多少的话，还要根据你的工作量来决定，而且我觉得有时候提意见了，也不一定马上就给你家上级领导还会。向公司反应起码也要研究过把月才会决定要不要让你加薪。
我刚开始出来工作的时候，跟我同一批入公司的一个男同事，他的业务能力真的非常的强，基本上每个月都是第一名，但他却还是很谦虚，很低调，也没有想过要加薪的这一个想法。其实你的努力老板都是看得到的，只要你把重心放在工作上，就算你不提老板自动都会给你加薪，因为他也是想为了留住你这样子有能力的人才。
如果业务平平不高不低，那么我觉得两三年之内你可以提一下加薪的这一个想法，毕竟你在里面工作两三年的工龄是有的了，付出虽然不大，但是也是有一些的。功不可没，所以你提加薪，老板多多少少都会考虑的。
一般新工作做多久可以升工资，自己跟老板说比较好还是等老板主动升呢
离职位同事跟同级比高级别提升职顺便带加薪信息领导知道累累做提没事提拽点让要干（要看工作难度繁琐或者工作量我觉现状况几率除非技术性强或者工作替代性高提工资比较顺利）所我觉自筹码才能谈判自外面投投简历看没路即使没找同等待遇工作量没筹码找谈至于谈面两种：
1.前接手新工作级别聊形式要配合比较轻松环境例班路类问问领导近新接手些工作意见没太问题顺水推舟说候能名言顺升团队管理帮助类答应再说薪金
2.接手新工作级别同轻松环境聊形式解觉做提候请告知工作量经要家加班类让班自硬要做跟说本两工作量做完类推脱借口没主说加薪事自提吧
在一天内什么时间去与老板谈加工资较好
首先不要大清早去和老板谈，因为一个老板最忌讳的事，早上就有人找他的麻烦或要钱；其次要看老板高兴的时候再去找他，人只要一开心，什么事都好说。其实我们打工族的这点工资对老板来说算不上什么，只要你做的好，他 一高兴给你涨个千儿八百的，对他没什么大不了的。自信一点，大胆的去说吧。祝你成功！
试用期快结束了，那么大概提前多久和老板谈转正后工资呢？
一般来说，最好是在试用期结束后，你们在签订正式合同的时候把这个问题提出来，你在试用期期间提的话，老板肯定会不高兴的。
个人看来，这仅仅是你在面试的时候，他们这样说仅仅是一种说辞，一般在和你签订正式合同的时候会给你两种工资结算方式，一种是固定的，一种是有提成的。