北京工资5500是以绩效工资1600基本工资2300层级工资1600应该按照哪来缴纳公积？

基本工资2000元,绩效工资7000元,怎么缴税

你好!应纳税所得额=工资收入-五险一金-起征点=9000-0-3500=5500 应纳个人所得税=应纳税所得额*税率-速算扣除数=5500*20%-555=545 如满意请采纳!

北京 工资纳税是以基本工资为基数还是工资加补助为基数?

需纳税工资=基本工资+奖金+各种津贴-五险一金-2000个税起征点是全国统一的,没有什么地区之分,扣除五险一金之后按2000起征,超过2000部分按9级累进税率征税

合同工资5500,合同期内被分成基本工资1530,等级工资3000,职.

企业的居心就是1、加班工资可以少支付,根据基本工资作为基数.2、社保可以少缴纳,以基本工资作为基数.3、万一要减薪,可以调整等级工资.呵呵,不能说合法,但也不违法,这是企业的一种手段而已.在中国!

北京工资5500扣除五险一金是多少啊

5500元工资扣除五险一金和应缴纳个人所得税后约圣域4586.40. 五险一金=5500 *16%(养老保险8%,失业保险1%,医疗保险2%,公积金5%,其中医疗保险和公积金因为地区规定可能略有差异)=880. 根据《个人所得税法》规定,应纳个人所得税税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数 =(扣除三险一金后月收入-扣除标准)*适用税率-速算扣除数 =(5500——880——3500 )*适用税率-速算扣除数 = 1120*3%——0 =33.60元. 剩余工资 =5500——880——33.60=4586.40元.

在北京公司答应给税后5000相应于基本工资是多少?

大约相当于5913元左右税后5000,那么应纳税所得额应为5381.25元,交所得税=(5381.25-1600)*0.2-375=381.25元,完税刚好为5000元.另外个人要缴纳个人负担部分养老保险8%,失业保险1%,合计9%因此基本工资=5381.25/(1-9%)=5913.46元补充:基本工资-1600是适用于个人所缴纳的保险费为0的时候,真正的公式是后一个

底薪1600,绩效800,五险一金应该交多少,是不是按底薪算的

五险一金个人缴纳数额约384元. 五险一金职工个人按本人全部工资(包括计时工资、计件工资、各种补贴、津贴、加班费、奖金和特殊情形下支付的工资)的16%缴纳.其中,养老保险费为8%,失业保险费为1%,医疗保险为2%,公积金为5%,因为地区规定可能会略有差异.

对于现在的薪资水平,在北京5500工资.算哪个级别.

中等级别.

基本工资3000加绩效加奖金,估计税前工资5500~7500,税前什么.

过了3500块钱就是要缴纳个人所得税了.公司会帮你代缴的.所以,到手的并不是这么多钱,只少不多.

(北京)我工资税前5500,公司跟我说我五险最低交1800,这是咋回.

我仔细算了下,判断,公司和你说的1800元,应该是北京的社保基数,不是缴纳这么多钱.如果是1800的社保基数,你每月大概缴纳200多,不包括公积金.

各位前辈请问如我公司有基本工资+职务工资+绩效工资我该以哪个数来.

级数 全月应纳税所得额 税率(%) 1 不超过500元的 5 2 超过500元至2000元的部分 10 3 超过2000元至5000元的部分 15 4 超过5000元至20000元的部分 20 5 超过20000元至40000元的部分 25 6 超过40000元至60000元的部分 30 7 超过60000元至80000元的部分 35 8 超过80000元至100000元的部分 40 9 超过100000元的部分 45