北京工资5500是以绩效工资1600基本工资2300层级工资1600应该按照哪来缴纳公积金？

基本工资2400加绩效工资1600好?还是基本工资3000加绩效工资1000.

对劳动者来说,基本工资2400加绩效工资1600,不如基本工资3000加绩效工资1000好.两者工资总数是一样的,都是每月4000元,但结果是不同的:基本工资2400元,绩效工资1600元,固定拿到手的只是2400元,1600元与工作绩效挂钩,不一定都拿到手;基本工资3000元,绩效工资1000元,月工资3000元肯定是有保障的,1000元与工作业绩挂钩.可见,还是基本工资3000加绩效工资1000好.

工资5500,人事说实行绩效工资,按7:3那么我最终能拿多少?.

1、员工总工资为5500元,其中3/7为员工绩效,那么员工的工资中有2357元绩效,3143为基本工资.2、员工如果工作优秀,那么单位会足额发放5500元,如果员工在工作中出现失误,扣了部分绩效.那么工资在3143至5500之间.

如何计算员工工资,按一个月基本工资2000,绩效奖金1500来算. - .

第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除.前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出.第三十五条 企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金,准予扣除.企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内,准予扣除.你要发给员工的工资=基本工资+绩效工资-保险个人应缴部分-公积金个人应缴部分-个税

北京工资5500扣除五险一金是多少啊

5500元工资扣除五险一金和应缴纳个人所得税后约圣域4586.40. 五险一金=5500 *16%(养老保险8%,失业保险1%,医疗保险2%,公积金5%,其中医疗保险和公积金因为地区规定可能略有差异)=880. 根据《个人所得税法》规定,应纳个人所得税税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数 =(扣除三险一金后月收入-扣除标准)*适用税率-速算扣除数 =(5500——880——3500 )*适用税率-速算扣除数 = 1120*3%——0 =33.60元. 剩余工资 =5500——880——33.60=4586.40元.

公积金是按照基本工资交还是可以把绩效工资算进去

这个问题只有你单位劳资部门最清楚.因为缴存基数都是单位定的,国家(省市)只限定上下限.

(北京)我工资税前5500,公司跟我说我五险最低交1800,这是咋回.

我仔细算了下,判断,公司和你说的1800元,应该是北京的社保基数,不是缴纳这么多钱.如果是1800的社保基数,你每月大概缴纳200多,不包括公积金.

对于现在的薪资水平,在北京5500工资.算哪个级别.

中等级别.

在北京公司答应给税后5000相应于基本工资是多少?

大约相当于5913元左右税后5000,那么应纳税所得额应为5381.25元,交所得税=(5381.25-1600)*0.2-375=381.25元,完税刚好为5000元.另外个人要缴纳个人负担部分养老保险8%,失业保险1%,合计9%因此基本工资=5381.25/(1-9%)=5913.46元补充:基本工资-1600是适用于个人所缴纳的保险费为0的时候,真正的公式是后一个

底薪1600,绩效800,五险一金应该交多少,是不是按底薪算的

五险一金个人缴纳数额约384元. 五险一金职工个人按本人全部工资(包括计时工资、计件工资、各种补贴、津贴、加班费、奖金和特殊情形下支付的工资)的16%缴纳.其中,养老保险费为8%,失业保险费为1%,医疗保险为2%,公积金为5%,因为地区规定可能会略有差异.

公积金应该按照哪种工资基数来算

工资每月是3050元按成都市最低社保标准我个人应交多少?公积金又应交多少