员工试用了四个月，还是辞退了！现在招不到人，工作非常多，非常忙，不知道该怎么办了？(我在试用期被辞退该怎么办，已经工作四个月)

我在试用期被辞退该怎么办，已经工作四个月

国家规定试用期不能超过三个月，找劳动局，他肯定要赔钱，希望采纳

首先需要明确的是实习期和试用期是有本质区别的，没有毕业签订实习协议的话就是实习生，毕业之后签订了劳动合同的话就是在试用期，是公司员工。如果学生未毕业，在某公司服务的年资也是从签订劳动合同开始，试用期开始计算，实习期不会计算在内的。

一般来说，实习生是在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。简单说就是没有最低标准，值得欣慰的是北京和东莞等一些地方陆续规定实习生的工资不能低于当地最低工资标准。

入职前签订了实习协议并双方有约定具体的报酬被辞退后应该如果处理呢？

针对在校学生，那么其与用人单位之间不属于劳动关系，不受劳动法保护。双方之间仅为劳务关系，如若双方有约定具体的报酬，那么被辞退后用人单位应按照双方的约定支付劳务报酬。拒不支付的，在校学生可依法向人民法院提起民事诉讼。所以一旦发现自己被无故辞退，一定要强硬的争取自己的权益哦

2. 入职前未签订劳动合同并未约定具体的报酬被辞退后应该如何处理呢？

如在校学生与用人单位之前签订了实习协议但没有约定相应的报酬的话，那么在被用人单位辞退后，如果实习协议中没有明确赔偿的话，一般很难要求赔偿的。也就是说，可能只有默默离开了。

所以同学们在准备实习的时候，一定要跟用人单位确认好具体的薪资哦！当然了，在签订实习协议的时候不要一下子就签上自己的大名，要认认真真的阅读相关的条例，确认好自己的实习内容和实习工资哦！待理清了这些内容再签订协议也不迟！

知道这些实习的“潜规则”，希望可以在大家遇到问题的时候有所帮助。

但僧妞希望大家都有好好去实习，不会被辞退！

加油，我们单位也有这样的事情。毕竟单位有很多人选，可是我们选单位相对于难些。

但是也不要泄气。因为你永远不知道单位希望你主动还是本分，相当于是外向还是内敛。外向的话，度把握不好，容易惹事闯祸出风头，内敛的人，怕你融入不了集体。有利有弊，只能说，运气不好，你们单位喜欢外向，没准带点公关类型的。

你是个踏实的人，看样子没什么心计，不然的话，试用期，其实很少真正是做事的，大部分时认识企业，学习做人，也许圆滑点就不是这个结局了。要相信自己，老实本分的人，每个企业必须要有的，都是“积极”“咋咋呼呼”的人，那么老板又放心吗？

你好，公司的行为违法，你可以主张3个多月的双倍工资差额，另外还有违法辞退的1个月补偿金，以标准工资为基数计算，包括基本工资、补助等。祝好运！