我在厂辞工后和厂长吵架我就离厂但是扣我两千元工资能要回吗？(我因和领导吵架就急着辞职了，现在老板扣了我两个月工资，问一下我的工资还可以拿回来吗)

• 我因和领导吵架就急着辞职了，现在老板扣了我两个月工资，问一下我的工资还可以拿回来吗
• 我辞职了，但是老板没有同意，我直接走人了，老板说要扣我工资，怎么可以要回我的工资？
• 请问辞职后公司扣押了我的工资可以拿回吗
• 之前在一个工厂上班，和老板吵架然后我就走了，那个月工资可以拿回来吗，老板会还我吗？

我因和领导吵架就急着辞职了，现在老板扣了我两个月工资，问一下我的工资还可以拿回来吗

不好说你要真想要的话去跟老板道个歉意思意思或许能行

我辞职了，但是老板没有同意，我直接走人了，老板说要扣我工资，怎么可以要回我的工资？

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。

请问辞职后公司扣押了我的工资可以拿回吗

1、公司延迟签劳动合同，按劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此你可以索要自2008年8月24日以来的双倍工资。

2、你可以公司拖欠工资作为辞职的理由，按此理由辞职可按劳动合同法第四十六条、第四十七条、第三十八条的规定诉求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、要求公司及时、足额支付拖欠的工资。

4、如你所说公司没有建立国家法定的社会保险，也属违法行为，你可要求公司补充建立，并补交所有相关费用。

5、上述要求，通常情况公司不会认可，更不会轻易给你，所以要主张你的合法权益，得到你合法的劳动所得，必须到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁定书，向公司索赔，如果公司还不赔，可申请法院强制执行。

6、你仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

之前在一个工厂上班，和老板吵架然后我就走了，那个月工资可以拿回来吗，老板会还我吗？

那是你的劳动成果不是看老板的心情的，财务上会给你记考勤，但是可能老板会给你少算吧，但是不能不要，出来打工都不容易，别管什么脸皮了，记住那是你应得的！加油支持你。