员工1本来工作就多，经常忙不过来，老板就让员工1给员工2安排这些工作，就导致员工2被呼来唤去了？

.算个半老员工,然后今年很多老员工都没有来了,老板就叫了两个.

1、如果请事假老板没批,不去上班的话,是算旷工的.

一个人要做多个职位的工作,忙不过来,应该怎么样跟老板提意见呢? .

解决方法:把每天必须的工作内容及所花时间记录下来,找出忙不过来的依据递交给你的老板即可.

上班一个月了,还是融入不了集体中,老板让老员工给我任务,他总.

跟老员工打好关系,帮他倒点水,做些力所能及的小事什么的,让他对你的态度有些改观,如果他还不理你,那就主动上去寻求帮助.祝你成功!

有一个老板雇了一个员工,让这个员工连续100个小时不睡觉为他干活.

你心理没问题的,我猜你所在的公司的老板是不是经常叫员工没日没夜的加班,而勿猎了员工的身体健康.

一个平时很忙很严肃的老板为什么关注到一个新员工?

老员工已经了解了,对于新员工也要了解,了解了才好下手.

在单位大家都在忙碌的工作,但是领导不给我安排活,这是为什么?

可能有几种情况:1.你得罪领导了,你还不知道!2.领导希望你自己离开.3.你做事能力不够,领导不放心.

单位规定让摆社区,老员工忙,我安排新员工摆,新员工不听话,怎么.

跟新员工她们说明一下让她们体谅你并感谢她们的合作应该会配合你的

上班遇到了不公平的待遇,同样是员工,老板会让我们为了另外一个.

你的领导可能有他的想法 建议你还是直接和你的领导谈谈 把你的不解告诉他 毕竟大家挣得都是血汗钱 这也是维护自己的合法权益 另外 利用闲余时间多补充补充知识 工作最成功就是做到不可替代性

一个好老板留不住好的员工,是因为老板业务太忙,还是没去注意员工.

没注意员工的需求,忙不是借口.

干活忙累,人手不够 老板不请工人咋整啊

要是因为员工熟练程度导致的很累那需要去做一些技能的培训的,不是多招聘人手要是真的忙不过来,就要直接跟老板摊牌,现在的人就只能做那么多的事情