我是乙方员工被派到甲方工作因为工作上一些事情触犯了甲方底线工资被甲方扣了90%劳动仲裁甲方还是乙方？(我是乙方员工被派到甲方工作,工资有甲方发放,社保是乙方缴纳

• 我是乙方员工被派到甲方工作,工资有甲方发放,社保是乙方缴纳,我现在要劳动仲裁，是要两个公司一起告吗
• 我是劳务派遣人员，开始应聘到甲方工作，由于一些原因甲方将这块业务整体外包给乙方，甲方让我们直接到
• 我是乙方派到甲方单位工作两年多了，工资由乙方支付，由于一直在甲方工作不回乙方单位，现在乙方破产了，
• 我们是乙方公司，在甲方公司工作，服从乙方领导，不受制于甲方，现在应甲方要求要撤回一部分人员

我是乙方员工被派到甲方工作,工资有甲方发放,社保是乙方缴纳,我现在要劳动仲裁，是要两个公司一起告吗

涉及用工问题的，可以将用人单位(乙方)和用工单位(甲方)作为仲裁对象。

我是劳务派遣人员，开始应聘到甲方工作，由于一些原因甲方将这块业务整体外包给乙方，甲方让我们直接到

【1】根据《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立劳动合同，

【2】根据《劳动合同法》第59条规定，劳动派遣单位就是用人单位要与用工单位订立劳务派遣协议。

【3】根据《劳动合同法》第60条规定，用人单位要把劳务派遣协议的内容告知被派遣的劳动者。

【4】提问者是被派遣的劳动者，用人单位没有和你解除劳动合同，只是把你派到乙方工作，不用给你补偿。因为在劳动合同里已经讲明白了。

【5】如果你不愿意继续去乙方工作，可以和用人单位协商，只要用人单位同意你不去乙方工作，可以另换工作。和乙方没有直接关系，乙方不用给你补偿。

【6】如果用人单位不同意你不去乙方工作，你还是坚持不去乙方工作，你和用人单位不能协商一致。可以按《劳动合同法》第40条第三项规定，用人单位可以和你解除劳动关系。

【7】用人单位再按《劳动合同法》第46条第三项规定和第47条规定，给你补偿四个月的工资。

【8】至于你是否还要这份工作，自己考虑，

我是乙方派到甲方单位工作两年多了，工资由乙方支付，由于一直在甲方工作不回乙方单位，现在乙方破产了，

你好

你属於劳动派遣单位的职工，也即你与派遣单位存在雇佣的关系。基於雇佣关系的存在，方可向对方请求工资的给付。

我们是乙方公司，在甲方公司工作，服从乙方领导，不受制于甲方，现在应甲方要求要撤回一部分人员

可以，因为你的合同本身就不在甲方，而你所在的公司并非正式公司，和富士康的外包公司一样，只是一个代理外包，不过如果你在甲方做的不错，能留也可以留下，因为你所在的乙方本就是外包企业，所代理的对于你之前在甲方所得会有扣留作为中介费。这种公司感觉也没什么必要待着