本来是7000一月工资,到月底公司只给工人4500的工资怎么办？(为什么电子厂工资中介说是4500到7000实际每天都上班撑死也只有4500？)

• 为什么电子厂工资中介说是4500到7000实际每天都上班撑死也只有4500？
• 辞职后，公司说当月工资只给基本工资。
• 工资一个月到手7000，实际上公司一个月要在你身上花多少钱？
• 老板答应保底5000.可到发工资却说4500怎么办

为什么电子厂工资中介说是4500到7000实际每天都上班撑死也只有4500？

可能是计件工资制吧，也许有超人的计件工资能达到7000，普通人就只有4500，他这样说是为了吸引人来厂里上班，但他不会说人人都能拿到7000元，他会说多劳多得，大多数人都会以为自己能够拿到最高数，其实不然。

辞职后，公司说当月工资只给基本工资。

劳动合同，受法律保护（包括书面和口头）。

辞职，用人单位应一次性结清工资。

如果用人单位在辞职时，说当月工资只给基本工资，该行为是违法的，当事人完全可以拒绝，必要时向劳动监察部门投诉，要求进行调解或者仲裁解决。

法律链接：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

工资一个月到手7000，实际上公司一个月要在你身上花多少钱？

我们在发工资的时候，总觉得扣钱太多，比如说好的工资1万元，但是每月发到手可能不足7000元，这是为什么呢？因为单位帮你代扣了五险一金，而且还要交纳个人所得税，所以实际到手工资和应发工资之间有较大的差距。

在这里就需要明确几个概念：一个是我们常说的工资，它实际上是指职工个人应发工资，也就是因为你的劳动单位发给你的报酬；另一个是实发工资，也就是应发工资扣除五险一金和个人所得税之后发到手的钱；还有一个是人工成本，这是指除了应发工资之外，单位还要为你交纳养老保险、住房公积金以及其他发生在你身上的费用。

对于这些概念，很多人可能不太清楚。比如一个朋友就曾经向我咨询过，他说自己每个月到手工资只有7000元，但是单位领导却说因为他公司花了1万多元，自己感到很不明白，其他的钱都到哪里去了呢？今天我们就来说一下这个问题。

职工的应发工资需要扣除五险一金，比如你的应发工资是1万元，个人养老保险需要交8%，每月扣除800元；职工医疗保险每月扣除2%，需要扣除200元；失业保险个人承担1%，需要扣除100元；住房公积金个人缴纳12%，每月需要交纳1200元。这些全部交完之后，你的工资就剩下7700元。

扣除五险之后，超过5000元以上部分需要缴纳个人所得税，7700元适用于3%的税率，如果没有专项附加扣除等免税项目，你有2700元的工资需要缴纳个人所得税，需要扣税81元。

如果你符合6项个税专项附加扣除标准，比如抚养子女，赡养老人等等，就可以进行个税抵扣。另外如果你的单位还缴纳企业年金，年金也可以免扣个人所得税，但是年金也会从工资中扣除。

上面说的社会保险和公积金都是个人交纳部分，除了个人缴纳之外，单位也需要交纳，有些个人不交的，单位也要交纳。我们再来看一下1万元应发工资，单位还需要交纳哪些费用？分别是多少？

养老保险单位承担百分之16%，也就是说单位要交纳1600元；医疗保险单位承担8%，每月需要交纳800元；失业保险单位交纳2%，每月为200元；工伤保险和生育保险个人不需要缴纳，但是单位需要各交纳1%，两项合计每月要交纳200元；住房公积金个人缴纳比例和单位缴纳比例相同，也是12%，每月需要交纳1200元。

这样算下来，每月单位需要交纳4000元，再加上单位给你发的应发工资1万元，单位每月花在你身上的人工成白就是1.4万元。如果你的单位还缴纳企业年金，单位交纳比例是职工个人交纳的两倍，单位还需要付出更多的成本。

上面说的这些只是因为给你发工资产生的成本，除此之外，很多单位还会给员工发放福利，比如生日蛋糕，过节费等等，这些也会计入人工成本，还有你工作期间发生的教育培训费用、计提工会费，也属于人工成本，但是这些不是按个人工资比例挂钩的，所以很难统计到个人头上。

由此可见，如果一个职工到手工资为7000元，他的应发工资应该在9100元左右，而公司为他付出的直接人工成本大约在12600元，如果考虑其他福利和教育培训费用，差不多在14,000元左右，也就是相当于到手工资的两倍。

老板答应保底5000.可到发工资却说4500怎么办

有签劳动合同吗？合同上是写好底薪5000吗？如果是，可以通过下面的方法解决：

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

2．也可以直接申请仲裁。

3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。