职场上，现如今，升职已经成老板让老员工带徒弟的诱饵了？(公司老员工为什么拒绝带徒弟)

• 公司老员工为什么拒绝带徒弟
• 新来的下属老板让我带，带了几天之后发现这个人很滑，而且总是在老板面前对工作很认真的样子，今天，居然在我的面前盘问起我的工作来了，说实话，心里也不太舒服，我就是想问问大家，这种人应该如何相处，说句不好听的，就是要晋升
• 俗话说“教会徒弟饿死师傅”我这还没开始教，徒弟就开始刷小心眼了 还说“你当师傅的会留一手的”
• 老员工带新员工，带出来老板却要扣老员工的工资补贴给新员工，老板这样做合法吗

公司老员工为什么拒绝带徒弟

我也是从新员工开始，一步步转变为带新员工，这三年来带了无数新员工和实习生，除了脾气被磨得耐心了许多，也总结了许多关于新员工初入职场应该具备哪些素质的经验，在此，分享给需要的朋友们，如有不妥之处，还望共同探讨。

首先说一下老员工为什么不愿意带新员工，主要有以下几点：

一、新员工造成的错误，老员工要花更多的时间去弥补；

二、交给新员工的任务，往往自认为太简单，眼高手低，态度不够端正；

三、犯了错误不服气，不把问题当问题；

四、新员工只愿做一个安静的美男子/弱女子，不主动，交流很累；

五、永远记不住要做什么事情，让老员工追在后面提醒；

六、没有时间观念，当问任务进度时，还没完成；

七、同一个问题一错再错，自己不总结，浪费老员工时间；

八、不会发现问题，自我学习能力差。

刚步入职场的新员工，要学会谦虚，抓紧向老员工学习业务知识，工作中要认真对待，有一个微信公众号：工作感悟之化茧成蝶，里面有一些职场人士的感悟分享，可以借鉴借鉴，吸取他们优秀的经验。

新来的下属老板让我带，带了几天之后发现这个人很滑，而且总是在老板面前对工作很认真的样子，今天，居然在我的面前盘问起我的工作来了，说实话，心里也不太舒服，我就是想问问大家，这种人应该如何相处，说句不好听的，就是要晋升

这种人，也许能力强，也许老板信任，也许个性有问题，也许是老板用他来试探你的。但不管怎样你快要晋升了 ，不要把矛盾扩大。1、和他搞好关系，充分了解他，取得信任。2、把自己工作做的细致，条理。3、在处理大的事情时，不要让他插手，有可能也无须让他知道。这也是你工作能力给他留一手。4、千万不要和他致气，有心的收拾他一点过错，或制造机会让你抓住错。这些不是为了收拾他，而是控制他。5、你如果是个马虎的人，那你就要有个性。6、一切都要与人为善，不要害人。最后祝你成功晋升。

俗话说“教会徒弟饿死师傅”我这还没开始教，徒弟就开始刷小心眼了 还说“你当师傅的会留一手的”

教会徒弟饿死师傅，其实并不是师傅不愿意带新人，而是新人多次伤害师傅，师傅已经心寒了，所以就不愿意带新人。

新人抱怨老员工太保守，不愿意教新人

小白进入职场都希望有人带领，都希望遇到好领导好老板，以为职场像学校一样，遇到不懂的就问老师，老师都会耐心教导。但现实职场中遇到问题向老员工请教，老员工都显得很不耐烦，都不愿意指导新人，新人碰了一脸灰，很是纳闷，原因在后面会提到。

新人经常说，虽然我不懂但我可以学，以表明自己好学的精神，希望老员工能指导工作。但站在老员工的角度，就因为你是新人你愿意学，我就要教你？你也没有给我好处，我凭什么要教你，别以为你是新人大家就要让着你，别以为是同事关系大家就要照顾你，职场是获取利益的地方，谁也没有义务指导你。

在学校不懂就问老师，老师也乐意教，但在职场为何老员工就不愿意教新人呢？在学校老师教育学生，那是因为学生支付了费用，是有偿服务，所以老师有义务教育学生。但在职场就相反，公司是支付你薪水，你要为公司创造价值，如果你不会，你要想办法处理，如果处理不了那就是你能力不行。

另外一个就是事不关己高高挂起，大家都不愿意多管闲事，老师教育学生反而被学生或者家长辱骂，甚至动手打人，你说老师途什么？就是因为这些过激行为，导致人人自危，所以再也不敢乱教育学生。职场就更不用说了，你跟老员工并非师生关系，你也没给老员工好处，老员工凭啥教你？

肺腑之言，教会徒弟饿死师傅

一日为师终生为师，以前的师徒关系是有感情的，徒弟尊重师傅，经常买烟买酒孝敬师傅，师傅也愿意教徒弟，大家相处都比较愉快，而且师徒感情能长久相处，平时过年过节也会相互问候或者出来聚一聚联络感情。

现在就不一样了，徒弟们都很高傲，心比天高命比纸薄，既想学技术又不想干活。我有个朋友是开发廊的，有个学徒仔来面试学技术，开工第一天师傅叫学徒仔扫扫地，学徒仔还理直气壮的说，我来是学技术的不是来扫地的，你说气不气人？师傅心里一万个草泥马！

师傅心寒了

其实并不是师傅有意刁难学徒仔，因为发廊剪头发后到处都是头发，是需要经常扫地的，你学徒仔来学技术，跟师傅学技术，扫地打杂的事情都不愿意做，学徒不做那只能由师傅做了，那师傅凭啥要教你技术？就因为你来学技术我就要教你？你算老几？而且公司也是支付薪水的，并不会让你白干。

其实最重要的是徒弟不懂感恩，经常顶撞师傅，甚至反咬师傅，师傅已经心寒了，所以就不愿意带新人。徒弟刚学艺的时候可能会隐藏野心，当学到技能的时候就开始飘了。就像孙悟空死皮烂缠找菩提祖师学道，学到点皮毛就说是自己刻苦修炼才学会，强化自己的功劳，弱化菩提祖师的教导，话说估计，没有菩提祖师会有他孙悟空？

懂得感恩的人太少了

我刚开始带新人的时候，也是信心满满，坚信大家共同进步，而且告诉他们，工作中遇到问题可以随时跟我请教，而且明确跟他们说，只要你们肯学我就愿意教，你猜结果怎么样？

耗费近2年时间带领他们，他们总算学到点技术，算小有成就，此时已经开始飘了，有能力就对师傅各种不服，安排的工作也不愿意干了，后续就陆续辞职，辞职就把师傅拉黑或者屏蔽。我前后4年，带领几批新人，懂得感恩的实在是太少了，后来心寒了也就不带新人了。

老员工带新员工，带出来老板却要扣老员工的工资补贴给新员工，老板这样做合法吗

显然不合法。工资发放是有标准的，要么按协议，要么按同行业工资水平。在员工没有违反劳动合同的前提下，不得克扣员工的工资。建议你向劳动仲裁机构反映，以维护自己的权益。