在没入职前有工作餐,员工突然离职。需要赔钱吗？(没签合同员工自动离职需要赔偿吗)

• 没签合同员工自动离职需要赔偿吗
• 员工没有任何交接就突然离职，但未签订劳动合同，我用人单位该怎么办？
• 我没有提前一个月辞职 急着去新公司上班 这样离职是违约吗 是否要赔钱
• 未签订合同，员工上班三天，突然提出离职，需要给付工资嘛？

没签合同员工自动离职需要赔偿吗

用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法的，劳动者可以即时离职，并要求支付经济补偿金和双倍工资。

根据《劳动合同法》

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

员工没有任何交接就突然离职，但未签订劳动合同，我用人单位该怎么办？

公司不签合同，本身就是违法的，职工可以随时离职。因为公司没劳动合同，没办法约束职工与单位劳动关系。

如果对方申请劳动仲裁，因为工作时间不满一年，从入职第二个月起是可以要求双倍工资补偿。对方直接离职，单位出解除劳动关系通知，在单位公告并且通知职工本人（按单位规章，离职多少天属于自动离职，满天数直接通知离职职工），按实际工作日结算工资，把社保关系减员。

扩展资料：

用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款解除劳动合同，即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。

其它情况下计发经济补偿金的工作年限没有限制，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》（劳办发〔1996〕33号）中第4条明确规定：因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。

由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的，是否计算为在本单位的工作时间，在行业直属企业间成建制调动或组织调动等，由行业主管部门作出规定，其他调动，由各省、自治区、直辖市作出规定”。 

参考资料来源：搜狗百科-离职补偿金

我没有提前一个月辞职 急着去新公司上班 这样离职是违约吗 是否要赔钱

在正常情况下这个是不合法的，因为劳动法上有规定，你要辞职只要提前一个月通知公司就可以了。除非你其中有特殊情况，比如，公司让你去了国外培训了一段时间，然后和你签的合同里会有这种要求，如果在没到规定时间离职会让你付培训费。但这个合同是和你正常的劳动合同分开签署的。看到你补充的内容基本了解情况了。不管试用和正式的情况下，你都没有必要赔偿1000块。都只需要按照劳动法来走。另外，你那种培训根本不需要支付培训费的，公司已经属于违规了，这样的地方难怪会有后来这种1000块的事情了。现在你要面对的是，如果你不签合同，公司很有可能不让你工作，如果你签了，那你今后离职就必须面对合同里的问题，去进行劳动仲裁，因为公司肯定会克扣你工资，来抵扣那1000块。

未签订合同，员工上班三天，突然提出离职，需要给付工资嘛？

员工上班三天也付出了劳动，需要给付劳动报酬，但是如果是在试用期离职员工需要提前三天通知用人单位。

根据《中华人民共和国劳动法》

第三十二条

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 试用期

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 试用期工资

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。