同事工作失误被罚2000奖金,我被罚1000奖金,这违反劳动保护法嘛？(你好，请问我因为工作失误，被企业罚款一千，直接在工资里扣了，企业)

• 你好，请问我因为工作失误，被企业罚款一千，直接在工资里扣了，企业
• 员工工作出错或2次出错就扣奖金这种做法对吗
• 公司规定错只罚奖金但实际扣基本工资违反劳动合同发吗
• 员工失误另公司损失5000元，公司对员工罚款1000月违反劳动法吗？

你好，请问我因为工作失误，被企业罚款一千，直接在工资里扣了，企业

用人单位以罚款为由克扣劳动者工资的行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理，以维护自身合法权益。

员工工作出错或2次出错就扣奖金这种做法对吗

如用人单位有明确规定：员工工作出错扣奖金，那么就合理。这是对员工工作态度和保证工作质量的一种制约机制。奖金本身就是为奖罚设立的。工作做得好有奖励，工作出错扣罚。

公司规定错只罚奖金但实际扣基本工资违反劳动合同发吗

公司规定错只罚奖金，但实际扣基本工资是违反相关法律规定的。

　　《劳动法》

　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　一般说来，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、扶养费、赡养费;法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。不属于上述情况，用人单位不得代扣劳动者工资。

　　根据有关劳动法规，在如下情况下，允许用人单位减发劳动者工资：

　　(1)国家的法律、法规中明确规定的。如《中华人民共和国个人所得税法》规定，用人单位可以代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税。

　　(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的。如双方在合同中约定，职工病假只能享受病假工资，这种情况下可以减发工资。

　　(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。如经职代会批准的厂规中，规定劳动者违反劳动纪律，可以予以罚款处分(但不能超过国家规定的扣除金额标准)。

　　(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付劳动者工资不得低于当地的最低工资标准)。

　　(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。

　　同时，法律对用人单位扣除劳动者工资的数额作了限制性规定：用人单位对职工违纪罚款的金额，一般不得超过本人月工资标准的20%;因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

员工失误另公司损失5000元，公司对员工罚款1000月违反劳动法吗？

由于员工的因素导致公司的财产损失。 

公司有权要求员工对其赔偿。