新员工入职培训前期因旷工被记过影响大吗？(新劳动法 试用期员工 旷工的处理)
新劳动法 试用期员工 旷工的处理
根据劳动合同法：
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日，到补订书面劳动合同的前一日向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
3、根据劳动合同期限的长短确定试用期的长短，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
你从未与单位签过劳动合同，那就不存在试用期的问题。首先应该就上述问题向单位提出签订劳动合同，而你又准备辞职，根据劳动合同法：劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
关于旷工和迟到的处理，是根据你单位的规章制度，而且你单位所制定的规章制度是严格按照法律程序的。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。从法律规定看，规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。
旷工违纪被解除劳动合同记录在档案里对以后找工作有什么影响啊？
单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实习生被旷工解雇有什么影响？
这是没有什么影响，因为这样的情况不做背景调查或自己主动坦白，基本上应聘单位是不知道的。
只是旷工，是在传统职业思维中，是一个很严重的事件，建议还是要从根源做分析和总结，毕竟带来了后果，希望未来职业不会重犯。
旷工后果很严重？
旷工的后果是相当严重的，旷工一天可以扣三天的工资。另外，如果对企业有意见，可以向上司提出，而不能通过这样的形式来进行抗议，因为现在都是双向选择，没有人拿刀逼着你必须在这个企业工作。来了一个星期还让你干打杂的工作，主要是两个方面的原因：一方面是你的能力没有得到上司的认可，暂时不敢把重要的事情交给你来做，说明你需要继续锻炼，这个问题你可以通过自己学习和向上司请教来解决；另一方面是企业现在暂时没有重要的事情做，所以让你做些基础性的工作，所谓“养兵千日，用兵一时”，就是这个道理。
希望可以帮到你！