员工超假用人单位有提醒义务吗？(每月休假超假公司有权力开除嘛)

每月休假超假公司有权力开除嘛

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者休假超出休假期限，不假不到的，属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以合法与劳动者解除劳动关系，不需要支付经济补偿金。劳动者有异议的，可以依法申请劳动仲裁，用人单位负责举证证明。

　　《劳动合同法》

　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。　

　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。　

　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　

　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。　

　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

单位员工有异常行为领导是有义务通知其家属的，并有责任带其到医院检查，另安排专人观察该员工的举动！

合法，超假等于旷工，违反规定可以辞退

超假时间若已达到严重违反公司规章制度（一般三天以上即可构成），用人单位可以以此为由解除劳动合同，且无需支付任何补偿。