我在未满十六周岁进入工厂上班，已经工作有一年多，因为我本月旷工三次公司说要开除我不给工资怎么办？(我在未满十六周岁进入工厂上班，已经工作有一年多，因为我本月旷工
- 我在未满十六周岁进入工厂上班，已经工作有一年多，因为我本月旷工三次公司说要开除我不给工资怎么办
- 一朋友未满16周岁，但已经工作了半年。但厂里要辞退……怎么办。还要自己主动写离职。并不补偿什么。
- 我妹妹3个月前未满16岁就已经在工厂上班现在满16岁了请问工厂是犯罪行为吗
- 我未满16岁进工厂打工，在工厂做了一个月现在要走了。工厂不结工资给我走。请问劳动局能解决吗？？？
我在未满十六周岁进入工厂上班，已经工作有一年多，因为我本月旷工三次公司说要开除我不给工资怎么办
劳动者在未满十六周岁进入工厂上班，已经工作有一年多，因为劳动者本月旷工三次公司说要开除劳动者不给工资，属于用人单位违反《劳动合同法》，用人单位按照《劳动合同法》第39条解除劳动合同的，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付合法的工资，劳动者还可以投诉用人单位非法使用童工。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
一朋友未满16周岁，但已经工作了半年。但厂里要辞退……怎么办。还要自己主动写离职。并不补偿什么。
用人单位非法雇佣未满16周岁的劳动者，属于用人单位非法使用童工，是严重的 违法行为。
用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付劳动者合法的工资。
童工是指未满十六周岁的劳动者。
《中华人民共和国劳动法》
第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》（国务院令第81号）、《使用童工罚款标准的规定》（劳动部、财政部文件，劳力字〔1992〕27号）等法规和文件明确规定禁止使用童工。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
《劳动合同法》
第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
我妹妹3个月前未满16岁就已经在工厂上班现在满16岁了请问工厂是犯罪行为吗
根据我国《劳动法》规定：十六至十八周岁的话只要不从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度的劳动和一些禁忌从事的工作，其它工作是可以参加的。试用期内提前三天提交辞职申请，试用期过后一般是提前一个月，有些工厂在试用过后可以申请加急辞工，不过这个一般工厂会扣你30的%工资，如果不行，你可以找劳动局咨询。
我未满16岁进工厂打工，在工厂做了一个月现在要走了。工厂不结工资给我走。请问劳动局能解决吗？？？
能 能搞死他们 一告一个准 实用童工 拖欠工资