劳务派遣事业单位辞职了，自己又有点后悔了，现在劳动合同还没解除，反悔是不是领导会不喜欢？(事业编辞职后悔了，还能再回原单位恢复编制吗)

• 事业编辞职后悔了，还能再回原单位恢复编制吗
• 单位要我们合同没到期的员工，自己辞职，再重新签新的劳务派遣公司的合同，这样对吗？
• 签了劳务派遣合同 自动从厂里离职后 没有解除劳务派遣合同对以后找工作有没有什么影响
• 后悔辞职事业单位（合同工），还能回去吗

事业编辞职后悔了，还能再回原单位恢复编制吗

需要重新应聘，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。

但是由于当事人是原来的员工，对于之前在单位的表现和情况，单位有一定的了解和记录，所以再次选择原单位，单位通常会了解当事人原来离职是何原因，本人之前的表现，个人技术和对单位的奉献或者态度，以及为什么要重新入职等等，通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做，无论对劳动者还是用人单位，都是一种负责任的做法。

因此，当事人离职后，如果要回原单位入职，首先要确认自己的求职条件和目的，将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等，坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通，必要时可以提供更多的资料，如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划，以增加重新入职的成功率。

扩展资料

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

参考资料：中国法院网-中华人民共和国劳动合同法

单位要我们合同没到期的员工，自己辞职，再重新签新的劳务派遣公司的合同，这样对吗？

不对，你们与用人单位之间存在劳动关系。所谓的劳务派遣公司，实际只是人事代理。

如果人员实际由用人单位之间招聘、管理、支付工资，那么即便是与劳动派遣之间签订了劳动合同，也是无效合同。

签了劳务派遣合同 自动从厂里离职后 没有解除劳务派遣合同对以后找工作有没有什么影响

看企业是否认真，一般不重要的人员都没事

后悔辞职事业单位（合同工），还能回去吗

问一下单位领导。合同工不是有编制的，领导应该能决定。