工资保底2600请假8天扣1300合理吗？(月薪保底工资7000元请了八天假扣了四千合法吗？)

月薪保底工资7000元请了八天假扣了四千合法吗？

如果你的底薪是2000 再加上你的提成就是所得时这就正常的，既然有明文规定，你拿规定去算算自己的所得

1、请假除扣除当天工资之外，再从底薪1300中扣除200，这样的做法是不合理，也不合法的，劳动法规定，除了劳动者给用人单位造成了经济损失外，否则用人单位不得扣工资的。

2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

这个问题不涉及到法律问题，这是公司的考核成绩制度的问题。如果公司的考勤制度不合法，是可以向当地劳动监察部门举报纠正。

你反应的情况，应该是你们公司制定的考勤制度有关系。公司为了鼓励员工出满勤或给予出满勤的员工鼓励，在制定考勤制度时，会对不能出满勤的员工增加许多限制的。

你这种情况可能是属于这种情形吧。这并不违规，站在你的立场上，觉得委屈，作为公司，却是起到员工出满勤的作用的。

1.劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”

2.也就是说，单位可以按照你们当地最低工资的80%来给你发放病假工资，这个与你的月工资没有什么联系！

3.有什么不明白的，你可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门！

4.这个每个单位都不一样的，我们单位是按当地最低工资的80%发放。举个例子，我们这边最低工资是1380，就是1380乘以80%除以应出勤天数再乘以病假天数，就得出工薪了！