大专生毕业然后去实习几个月就离职了原因是转本考上了,算违约吗？(实习期辞职不算违约,那见习期辞职算不算违约????)

• 实习期辞职不算违约,那见习期辞职算不算违约????
• 我是今年毕业的，毕业后来到原来实习的公司报道 签了就业协议，我三个月后辞职了，算是违约吗？？
• 大学生签订就业协议书以后，干了几个月像辞职会有什么后果，算违约吗
• 应届生实习期间离职算是违约嘛

实习期辞职不算违约,那见习期辞职算不算违约????

没有签订合同都不算违约。

如果在试用期或者见习期签订合同，但合同上没有注明不能辞职，也不算违约。

总之，没有书面的东西就不产生法律效力。

我是今年毕业的，毕业后来到原来实习的公司报道 签了就业协议，我三个月后辞职了，算是违约吗？？

三方要是都没意见就没事，好好和你的公司说清楚原因，如果没办法达成协议，就算你违约，如要违约，需办理解约手续。1）到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章） 　　2）向招生就业办提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。3）招生就业办根据有关规定审批换发新的《就业协议书》 　　

就业协议的解除分为单方解除和三方解除。 　　

单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另二方承担法律责任。 　　

三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。

大学生签订就业协议书以后，干了几个月像辞职会有什么后果，算违约吗

要看你的就业协议里面有没有明确约定违约条款。但是我提醒你现在的主要问题并不是违约金，而是学校方面对于违约有没有限制，例如发放新的就业协议的时间，单位是否同意将协议退回学校。如果占用了单位的落户指标，一般单位不愿意违约，如果你是2016年的毕业生，现在违约的话单位不太容易在找到合适的毕业生了，所以未必会配合你。按你描述的情况，你应该还没有毕业，从法律角度上来说，你和单位并不是劳动合同关系，而是实习关系，所谓算成试用期也只是在签订劳动合同时相应缩短试用期限的一个约定。

应届生实习期间离职算是违约嘛

当然算的，签了纸质的东西就算，除非你没有签。